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답변 내역

데이케어센터 간호조무사 근로자의날 질문
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,스케줄 근무자의 경우, 스케줄 휴무일이 법정 휴일과 겹치는 경우가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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사업장 주소지 이전으로 인한 실업급여 질문드립니다.(수정)
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신사옥으로 이전하는 경우 실업급여 사유에 해당하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.30
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근로자의날 특근인가요 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 날은 휴일이겠습니다만, 근로를 제공하는 경우에는 수당을 추가로 받겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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임금협상 잠정합의 후 찬반투표 가결 시
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 대표로서 조합위원장이 체결하지 않는다면 단체협약으로서 효력이 발생하지 않겠습니다.조합원들은 해임투표를 해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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(포괄임금제) 공휴일 임금 지급문의드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 OT제도에 따라, 월급에 포함된 휴일근로수당을 초과하여 휴일에 근로하였다면초과분에 대하여 임금을 받으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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5인미만 사업장 근로자의날 휴무지정
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 근로자의 날은 휴일로 보장받습니다.다만, 근로를 제공하게 된다면 수당을 받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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취업규칙을 수정하고자 할 경우, 회사에서는 어떤 절차를 거쳐야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙 변경을 하고자 함에 있어 그 내용이 불이익한 변경일 때에는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.30
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무기계약직은 몇살까지 근무가 가능한건가요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무기계약직이라 함은, 기간의 정함이 없는 근로계약 체결한 근로자를 말합니다.법으로 정년은 60세 까지나, 기업마다 정년을 60세 이상으로 설정한 경우에는 그 나이까지 근무할 수 있겠습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.30
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공무원이 직장 몰래 겸직을 하다가 걸리면 징계를 받게 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무원은 법에 따라 겸직이 불가능하도록 되어있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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출근 10분전에와서 가계 오픈하는걸 도와주는게에 대하여 급여를 달라고 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 지시에 따라, 조기출근이 이루어지는 것이라면 충분히 요청 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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