답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴일은 사전에 특정되어 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장에서 근로를 하다가 사고로 다치거나 질병을 얻게 되어 산재 신청하면치료를 하느라 근로하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇게 작성하면 제일 좋겠습니다만, 사업주가 동의하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 해당 주의 소정근로일을 개근하여야 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 이력까지 남겨두고 관리하지는 않으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,음주상태로 운전 업을 수행하는 것은 타당하지 않으므로 해고를 하더라도 정당성 인정 받을 확률은 높겠습니다만음주를 적발 한 이후에 권고사직 처리를 시도해 봄이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기본급이 결국 통상임금을 결정하는 가장 큰 요소로서가산수당 등을 줄이고자 함으로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가만히 아무런 주장을 하지 않는데 노동부가 조사하여 밝히는 일은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 이상 근로를 제공할 경우 사이에 30분의 휴게가 존재하여야 하지만,4시간 근무 후 바로 퇴근하는 것도 인정되긴 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.업무내용과 지휘감독 여부 등 많은 사실관계를 함께 검토하여실질이 근로자인지 판단할 수 있어야 하겠습니다.