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답변 내역

근로계약서상 출근지와 다른 곳으로 주 1회 출근 요청
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출장에 따른 실비를 청구하는 것이 가능한지 문의하신것으로 보입니다.이는 회사 규정에 따라 판단하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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동원훈련 개인 휴무 소진해서 가는 게 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,예비군 훈련을 위해서는 연차를 사용하도록 하는 것은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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연(월)차 사용을 함에 있어 기간의 제한을 두는 경우 근로기준법 위반일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 연차를 사용할 수 있습니다.다만 회사에서 불가피한 경영상 사유로 휴가시기를 변경할 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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건강보험 정산은 왜 하는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신고한 보수월액을 기준으로 건보료가 부과됩니다.실제 보수총액이 신고했던 보수액과 다른 경우 정산하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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퇴사하려는데 밀린 급여, 퇴직금 바로 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 퇴직하게 되면, 퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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퇴사후 주휴수당 정산 알려주세요~
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 주에 휴가 사용이 있었더라도 나머지 2일을 개근했다면 주휴는 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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질문 노사협의 없는 근무시간 변경??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,탄력근무제도를 도입한 경우라면 1.5배 가산이 아니므로 문제 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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회사내 녹음으로 인해 해고될 수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 대해 험담한 사실만으로 해고를 한다는 것은 부당해고에 해당할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.15
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근로계약서상 근로시간보다 적게 근무했을 경우 위법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 주 40시간 근로계약에도 불구하고 단축근무를 하되, 급여를 줄이지 아니하고 지급한다고 하는 것은 아무런 문제가 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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사망전 미체결된 근로계약관계 어찌 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공했다는 사실을 증빙할 수 있는 상황으로 보입니다.임금문제는 관할 노동청에서 해결하셔야 하겠고,업무상 사고로 인한 산재 신청도 근로복지공단에 신청하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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