답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 상여금 지급 규정을 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1번으로 진행하는 것이 제일 안전하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3월에 기 제공한 근로의 대가는 4월 월급날인 21일에 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1 상기 기간대로 근로계약이라면, 정규직 근로자로 볼 수 없겠습니다.2 네 3 수정 요청에 따라 바꿀 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정해진 시급대로 임금 지급이 아닌, 최저시급으로 임금을 지급하기로 일방적으로 바꾸는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하지 못한 경우 미사용 연차 수당으로 전환되며이는 임금채권입니다.재량으로 주지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 상으로 연차 한도는 25개 입니다.물론 노사 합의에 따라 그 이상을 부여하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법상 매 4시간 이상 근로 시 근로시간 사이에 30분을 제공하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약만료로 인한 근로관계 종료 자체가 비자발적 퇴사로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 알 수 없습니다..2. 그렇게 주장해 보실 수 있습니다.3. 실제 손해를 따져 배상하는 것은 가능하나, 임금에서 공제하고 지급하는 것은 타당하지 않겠습니다.