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급여지급 관련하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,익월 25일부터 급여를 지급한다는 내용이 아니라, 익월 25일에 지급한다는 내용이 아닐런지요
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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급여명세서를 챙겨두지 않을시 근로자가 받을 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 급여명세서를 지급받을 수 있도록 한 법의 적용을 받지 못하게 됩니다.본인의 연장, 야간, 휴일 등 가산수당에 대해 알기 어렵습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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퇴직예정자 연봉협상/상여금 수여 제외
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 상여금 지급 규정을 살펴보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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해고예고통지서 날짜 수정 요청 근로자 거부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1번으로 진행하는 것이 제일 안전하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.25
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어떻게 되는지 잘몰라서 질문드려요..ㅜ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3월에 기 제공한 근로의 대가는 4월 월급날인 21일에 지급되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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근로계약서 상담 및 계약기간 , 퇴직급여에 대해서 여쭤봅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1 상기 기간대로 근로계약이라면, 정규직 근로자로 볼 수 없겠습니다.2 네 3 수정 요청에 따라 바꿀 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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임금 미지급과 갑자기 변경된 시급 이게 다 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정해진 시급대로 임금 지급이 아닌, 최저시급으로 임금을 지급하기로 일방적으로 바꾸는 것은 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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퇴사시 남은 연차수당은 필수지급인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하지 못한 경우 미사용 연차 수당으로 전환되며이는 임금채권입니다.재량으로 주지 않을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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한 직장에서 30년 근무할 경우 최대 연차갯수가 어떻게 되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 상으로 연차 한도는 25개 입니다.물론 노사 합의에 따라 그 이상을 부여하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.25
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고용법상 휴게시간기준을 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법상 매 4시간 이상 근로 시 근로시간 사이에 30분을 제공하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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