답변 내역

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.5인미만 사업장이라고하더라도 근로계약서 작성시 가산수당 지급 특약을 기재한 경우 그에 따라 가산수당을 지급해야하고, 미지급시 임금체불이 됩니다.연장근로수당은 기본시급(통상임금)을 기준으로 합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs1

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.가입이력 중 일부만 선택하여 출력한다면, 회사에서 직권으로 숨겨진 이력이 있는지 확인할 수는 없습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs1

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.정직원, 비정규직원 등의 개념은 상대적인 개념이므로, 해당 사업장에 8시간 근무하는 근로자가 있는 경우 상대적으로 근로시간이 4시간으로 짧은 근로자가 비정규직원이 됩니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs1

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.회사측의 답변서가 오면 그 후에 추가 자료를 제출하시면 됩니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs1

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.계약직 근속기간이 2년을 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 한 것으로 간주됩니다.따라서 계약갱신거절의 경우 부당해고에 해당하고, 실업급여 수급 또한 가능할 것으로 보입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs1

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.업무상 질병의 경우 사업주에게 특별한 패널티를 부과하지는 않습니다.다만, 현실적으로 산재 신청시 공단의 조사에 응해야하는(예컨대 보험가입자의견서, 사실관계확인서 등) 번거로움 정도는 있을 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs1

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.계약기간 만료 전 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하였으므로, 부당해고에 해당할 것으로 보입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs1

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.1. 산재신청 가능할 것으로 보입니다.2. 산재신청과 별개로 계약연장을 하지 않을수는 있으나, 산재신청을 이유로 해고할 수는 없습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs1

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.주치의의 진료계획서를 첨부하여 요양기간을 연장할 수 있습니다.노무법인 책임: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표 채성욱입니다.1. 보고 은폐 축소 사실이 없으니 미고발의 고의가 없었으며,2. '유사한 수준의 관리자는 정직' 임에도 상급자와 동일하게 해임된 것은 징계 양정에 있어서 타당하지 않다는 방향으로 다투어야 할 것으로 보입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs