답변 내역

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.퇴직 직전년도에 이미 받았던 연차미사용수당의 3/12만큼은 말씀하신 '3개월간총세전급여'에 포함됩니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.해당 시간만큼 월 급여에서 공제하면서 근무에서 빠질 수 있도록 요청해야합니다.다만, 사업주가 이 요청에 대하여 거부할수는 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.지각이 있었다면 그 시간만큼은 급여에서 일부 공제할 수 있으나, 실제로 지각을 하지 않았다면 공제할 수 없습니다.다만, 급여에서 공제하더라도 퇴직금은 별개로 지급받으실 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.전과내역 등 알기 어려워 정확히 답변하기 어렵지만 일반적으로 초범이라면 50만원~100만원 정도의 벌금이 예상됩니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.근로시간이 1주 15시간 이상이므로 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다. 미지급시 노동청 진정제기하여 지급받으실 수 있을 것으로 보입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.1. 감독관 배정후 연락이 오며, 실무상 1주일 내외입니다.2. 사업주에게 언제 통지하는지는 정해져 있지 않으나, 일반적으로 근로자 통지 시점과 유사한 시점에 통지합니다.3. 근로자에게 먼저 연락한 후, 사업주에게 연락합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.실제로 수행한 업무의 내용이 지휘 감독을 받는 근로계약의 성격을 가지는 업무에 해당한다면 4대보험 가입여부와 관계없이 모두 청구 가능합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.사직의 경우 해고가 아니므로, 추후 산재요양기간으로 승인된다고 하더라도 미리 사직서를 받아 수리하여 퇴직처리하는 것은 가능합니다.다만, 이 과정에서 본인의 자필서명이 있다고 하더라도 건강 문제로 인하여 법률상의 착오가 발생하였고, 착오를 이유로 사직서 제출을 취소할 수 있으므로, 본인의 사직 의사를 명확히 한 후 사직서를 받아야 할 것으로 보입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.말씀하신 주고받은 메신저 대화 내용, 녹음, 업무일지 모두 증명력이 높은 증거입니다.예를들어, 다른 근로자의 증언이나 진술서의 경우에는 상기한 증거에 비하여 증명력이 낮습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.1개월 이상 근무하였다고 하여 당연히 상용직으로 전환되는 것은 아닙니다.일용근로계약서를 작성하였더라도, 해당 근로계약서나 취업규칙에 1개월 이상 근무시 상용으로 전환된다는 규정이 있는 경우에는 상용직으로 전환될 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs