답변 내역

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.1개월을 개근하신 것은 아니므로, 연차가 발생하지 않아서, 해당 날짜들은 무급처리하여 월급에서 공제하는 것이 가능합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.말씀하신 내용만으로는 판단하기 어려우나, 계약서를 작성하신 5월을 기준으로 그 이전과 이후를 비교하여 실제로 근무하신 조건이 동일하다면, 모든 기간을 합산하여 퇴직금을 계산합니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.말씀하시는 건네받은 종이가 사직서이고, 거기에 서명하셨다면, 현실적으로 이를 뒤집기는 매우 어렵습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.원칙적으로 근로자의 일방적인 근로계약 해지에 따른 민사상의 손해가 발생하는 경우 이를 배상청구할 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.모욕적 발언이 있었기 때문에 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높아보입니다.업무처리가 능숙하지 않아서 본채용을 거부하는 것은 가능은 하나, '서면으로 평가기준을 요구하니 그냥 직원들 경위서 받아서 내용이 적혔다하고 서면은 따로 없다'는 내용을 보면, 현재 상황으로 해고하는 경우 부당해고에 해당할 가능성 또한 높아보입니다.다만, 사직서를 작성한 경우에는 부당해고에 해당할 가능성이 매우 낮아지므로, 참고하시기를 바랍니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.5인미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청과 직장 내 괴롭힘 규정이 적용되지 않습니다.다만, 임신부의 경우 근로기준법 제74조제5항에 따라 연장근무가 금지되며, 이는 5인미만 사업장에도 적용되는 규정이므로, 위반시 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금의 형사처벌 대상입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도, 실제로 근무하는 방식이 시급제 근로자이고, 5인이상 사업장인 경우, 노동절 근무시 2.5배로 받으실 수 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.실제로 발생한 손해액을 배상하도록 하는 각서는 위법이 아니므로, 효력이 있습니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.사직서를 제출하는 방법이 정확할 것이나, 말씀하신대로 '그래'라는 답장을 하면 사직을 수리한 것이 맞습니다.통화를 하시게 된다면 녹음을 해 두실 것을 권고드립니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/xNp9ThYs

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.최초에 퇴사의사를 전달하였더라도 퇴사일을 구체적으로 확정지은 것은 아니고, 사용자가 일방적으로 그 시기를 정하였으므로 해고에 해당할 가능성이 높아보입니다.노무법인 책임 링크: https://naver.me/GsB4Qz9w