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답변 내역

주 5일 근무는 모든 직장에 적용되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 근로시간 제한 규정이 적용되지 않습니다. 또한 주 5일 근로의 경우 일반적으로 8시간씩 5일을 근무하는 것이 표준적이기에 사용되는 용어일 뿐 소정근로시간은 6일로 정하여도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.27
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퇴직금에 대해 퇴직날짜는 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특별한 사정이 없는 한 수습기간도 퇴직금 산정시 근속기간에 포함됩니다. 따라서 올해 9.30까지 계속근무한 경우 이미 퇴직금 지급 조건은 충족됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.27
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각종 인사발령일의 효력 발생기준은 어떻게 되는가?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다..인사발령 효력 발생과 관련해서는 노동관계법령상 별도로 정하는 바가 없으므로, 회사에서 정하는 바에 따라 운영됩니다.일반적으로 00년 00월 00일 부로 발령이 나는 경우 해당일에 효력이 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.27
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5인미만 사업장은 정해진 연차가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근로자와 조회되는 근로자가 차이가 나는 것은 4대보험 가입 여부 등으로 인한 것으로 판단됩니다. 상시근로자 수는 4대보험 가입 여부와 관계없이 실질적으로 근무하는 근로자(파견근로자 제외)를 기준으로 합니다.5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법상 연차휴가 규정은 적용되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.27
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의류업체 10인이상 사업장인데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 10인 이상 사업장이라면 현행법상으로도 근로기준법상 연차휴가와 관련된 규정이 적용됩니다. 사용하지 못한 연차의 경우 근로기준법상 연차사용촉진제를 실시하지 않은 경우 수당으로 지급하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.27
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부당해고 심문회의 승소 시 금액 및 소액체당금 신청 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 부당해고 구제신청이 인정되어 확정된 경우 부당해고기간 동안 정상적으로 근무하였더라면 받을 수 있었던 임금상당액을 지급받으실 수 있습니다.2. 대법원 판례(대법 2010두5479)에 따르면 부당해고기간의 임금상당액도 소액체당금 지급 대상이 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.27
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쉬는시간이궁금해요노동법에데해서궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 휴게시간은 근로시간이 4시간 이상인 경우에는 30분 이상, 8시간 이상인 경우에는 1시간 이상을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.27
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근로계약서상 중도퇴사통보일 꼭지켜야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.26
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연차 미사용 수당 및 반차 사용 합의처리가 궁금합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사하는 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 모든 금품의 청산이 이루어져야 합니다. 다만 당사자 간 기일 연장 합의 등이 있는 경우 해당 합의일까지 지급하면 됩니다.2. 사업장의 사정(오후 휴진)으로 인하여 휴무를 하게되는 경우 휴업수당(평균임금의 70%)를 지급하여야 합니다. 이는 근로자들과 근로시간 단축 합의가 필요한 사항이며 연차를 사용할 문제가 아닙니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.26
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4시간 근무인데 휴게시간이 어떻게지급되야하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 원칙상 근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 다만 소정근로시간이 4시간인 경우 중간에 휴게시간을 부여하는 것을 근로자가 원치 않는 경우가 대부분이어서 실무적으로는 휴게시간 부여 없이 바로 퇴근하는 경우가 많습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.26
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