전문가 프로필

답변 내역

근로계약서상 세부항목 계산 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉인 4,500만원을 12개월로 나누면 월 375만원이 산출됩니다. 귀 사업장의 1개월 유급근로시간은 209H+66H(44H*1.5) = 275시간입니다. 375만원을 275시간으로 나누면 통상이 약 13,636원이 됩니다. 13,636만원을 기준으로 연장근로수당(66시간분)을 산정하면 약 90만원이 되며, 이를 제외하면 285만원이 남습니다. 기본급과 식대는 통상임금 항목에 해당하며 여기서 고정액수인 식대를 제외하면 275만원이 남는 것입니다.통상임금(시급)을 산출하기 위해서는 기본급 뿐만 아니라 고정식대 등 통상임금성을 갖는 모든 임금을 포함하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
0
0

퇴직시 연차 사용 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초 입사일을 정확히 알려주셔야 정확한 상담이 가능할 것으로 보이나, 1년 이상 근무하신 것이라면 연차휴가는 비례하여 발생하지 않습니다. 더욱이 입사일 이후에 퇴사하는 것이라면 회계년도로 연차를 관리하는 사업장이라 하더라도 입사일로 이를 재산정하여 정산하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.30
0
0

수습기간종료 실업급여대상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직으로 퇴사하게 되는 경우 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 다만 피보험단위기간 180일 이상은 충족하여야 합니다.상실사유 변경의 경우 상실일 익월 15일 이후라면 단 1회라도 과태료(300만원 이하)가 부과될 수 있습니다.다만 상습적이지 않으며, 고의가 아닌 실수에 의한 것이라면 소정의 과태료만 부과되는 것이 일반적입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.30
0
0

하루 6시간 근무 시 연장근로수당에 대한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간 근로자라면 소정근로시간 이외의 근로시간은 모두 연장근로에 해당하여 가산수당이 지급되나, 사업장의 모든 근로자가 6시간을 근무하는 경우 이는 단시간 근로자라 할 수 없습니다. 따라서 6시간~8시간까지의 근로시간은 '법내 연장근로'에 해당하여 가산수당 지급이 되지 않습니다. 다만 1일 8시간 이상 근무하게 되는 경우 연장근로수당이 발생합니다. 18시라는 기준은 아무 의미가 없습니다(22시부터 익일 06시까지의 근로는 야간근로수당이 별도로 발생합니다) .이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
0
0

주6일 격주 근무를 하고있는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간외 근로는 근로자가 이에 동의하여야 가능합니다. 따라서 이를 거부하실 수 있습니다. 급여도 일한 시간보다 적게 지급되는 경우 차액을 요구할 수 있으며 지급을 거부하는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.29
0
0

산업재해 관련및 근로 계약서 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장이며 산재 미가입상태라도 산재 보상은 가능합니다. 또한 산재발생시 휴업종료 후 30일 이내에는 해고하지 못합니다. 산재처리를 우선 하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.08.29
0
0

퇴직금포함 계약서 관련 퇴직금 문의와 근로계약서 관련 문의. 도움을 부탁드려도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 말씀하신 바와 같이 퇴직금은 퇴직시 비로소 발생하는 것이므로 퇴직 전 이를 포기하는 방식의 근로계약서는 무효이고 퇴직 전 급여와 같이 지급하여도 효력이 없습니다. 다만 급여와 퇴직금이 명확히 구분되어 실제로 지급된 경우라면 퇴직금 인정은 안되나 부당이득에 해당하여 반환의무가 생깁니다.2. 급여 인상의 경우 근로계약서를 새로 작성하지 않아도 실무적으로는 크게 문제가 되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.29
0
0

근로시간 및 휴식시간,법정휴일
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 점심시간도 특별한 사정이 없는 한 휴게시간에 포함됩니다.2. 8시간 이상을 근무하므로 휴게시간이 10분 더 포함되어야 합니다.3. 상시근로자 30인 미만 사업장이라면 올해까지는 빨간날(공휴일)이 법정휴일에 해당하지 않습니다. 따라서 별도의 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.29
0
0

실업급여 받기전에 알바할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 전이라면 소득이 발생하는 것이 문제가 되지 않습니다. 다만 고용보험에 가입되는 직무라면 피보험단위기간, 퇴직사유 등에 영향을 미칠 수 있습니다. 국민연금 수령시 소득이 있는 경우 감액지급됩니다.실업급여 수급기간의 1/2이상을 남기고 조기취업하는 경우 남은 수급액의 1/2를 1년 근속 후 지급받습니다.실업급여 수급 액수는 연령과 고용보험가입기간에 따라 다릅니다.(https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0203Info.do - 고용보험 사이트)이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.29
0
0

직장내괴롭힘 판단요건이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위입니다.직장 내 괴롭힘을 판단함에 있어서 주변인들의 진술은 판단에 있어서 어느정도 참고할 만한 사항에는 해당할 것이나 진술이 엇갈리는 경우 진술만으로 판단하는 것은 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.08.29
0
0