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답변 내역

1년되기 4일전에 퇴사하라는데 어떻게해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약이 어떻게 되어있는지는 알 수 없으나, 기간제 근로계약을 맺은 상태라면 그 기간이 도래하기 전에 퇴사하라는 것은 해고에 해당하므로 정당한 사유가 있어야 하며 기간이 없는 근로계약(정규직)을 맺은 상태여도 당연히 중도에 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.압박에 의한 사직서 작성 강요가 있다 하더라도 사직할 마음이 없으시다면 사직서를 작성하시면 안되는 점 주의하시기 바랍니다.연차가 남아있다면 1년을 채우는 날까지 연차를 사용하시는 것도 방법이 될 것입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.14
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관리자가 툭하면 시말서를 쓰라 하는데 그럴때 마다 무조건 써야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시말서를 작성하게끔 하는 것도 징계의 일종으로 볼 수 있으므로, 정당한 사유가 없이 이를 강제할 수는 없습니다. 다만 어느정도 정당한 사유가 있고 시말서 작성을 강요한다면 사직서를 작성하되 반성의 의미 등은 빼고 정확한 사실만을 적시하여 추후에 불이익이 없도록 해야 할 것입니다.추가적으로 시말서를 세 차례 작성하게 된다면 자동퇴사한다는 조건을 사내규정 등에 둘수는 있으나, 개인이 사직서를 작성하고 자진퇴사를 하는 것이 아니라면 이는 해고에 해당하며, 해고에 해당할 만한 사유가 있었는지 여부를 별도로 판단하게 됩니다. 말씀하신 정도의 업무적 실수 3차례로 해고를 한다는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높아 보이며, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.14
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실업급여를 신청했을때 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험에 정상적으로 가입되어 있었다면 실업급여 신청 자체로는 회사에 불이익이 발생할 가능성은 없습니다. 다만 사직서상 사직 사유를 개인사정에 의한 사직으로 작성하시게 되면 실업급여 수급이 불가능하게 되므로 주의하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.14
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연장수당 이 월급에 포함되고 있어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 가능합니다. 한달에 10시간분의 연장근로수당이 급여에 포함되어있다 하더라도 그 이상의 추가 연장근로를 하게 되면 별도의 연장근로수당이 지급되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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계약 갱신 후 다른 곳으로 이직 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약을 갱신하였다 하더라도 강제근로는 금지되므로 근로자는 근로관계를 종료하고 이직할 수 있습니다. 다만 매우 드물긴 하지만 일방적인 계약종료로 인하여 사업장에 실질적 손해가 발생하는 경우 민사상 손해배상 책임을 부담하게 될 수 있습니다.민법 제661조(부득이한 사유와 해지권) 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있다. 그러나 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.12
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주휴수당 지급 조건중 소정근로일 개근 의미
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소정근로일이란 양 당사자가 합의하에 근무하기로 정한 날을 의미합니다.2. 지각 조퇴의 경우 출근은 한 것이므로 결근으로 보지 않습니다. 반복적으로 지각을 하더라도 결근에는 해당하지 않으므로 다른 날에 결근이 없다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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연봉협상 재협상 가능한가요? 부당 대우인 것 같습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝지만 이미 연봉계약서에 서명을 하셨다면 효력이 발생하므로 회사에서 다시 연봉계약을 체결해주지 않는다 하여도 최저임금에 위반되지 않는 이상 법적인 문제는 발생하지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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해고예고수당 신청 후 근로계약서 재작성.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 별도로 작성하지 않아도 해고예고수당은 지급받으실 수 있습니다. 2021년 기준으로 작성한다는 것이 해고를 번복하고 다시 고용한다는 것인지 여부를 별도로 논의해보셔야 할 것 같습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.11
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5인미만사업장, 근로계약서작성,주휴수당,퇴직금이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인 미만 사업장이라면 연장근로수당이 가산되지 않습니다.2. 5인 미만 사업장이라도 주 15시간 이상의 소정근로시간을 근무하면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 주휴수당의 경우 주40시간 기준 8시간을 최대로 하여 비례 지급됩니다.예) 15시간 근무시 : 8시간 X (15시간/40시간) = 3시간3. 4대보험 가입 여부와 상관없이 주15시간 이상 1년 이상 계속근로 제공 시 퇴직금은 지급됩니다.4. 최저임금에 못미치는 급여를 받으신다면 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.5. 복리후생 등에 관하여 근로기준법 등에 지급의무 등이 별도로 정해져 있는 바는 없습니다. 6. 5인 미만 사업장의 경우 연차유급휴가가 부여되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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5인미만 사업장 주휴수당과 가산수당.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장이라도 소정근로시간이 주15시간 이상이라면 주휴수당을 지급하여야 합니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당은 지급되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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