답변 내역

안녕하세요. A+B 업무를 하면서 400만원으로 합의를 하였다면A 업무로 조정, 300만원으로 삭감에 대해서도 근로자 동의를 받아야 합니다.근로자 동의 없이 300만원만 지급한다면, 100만원에 대한 임금체불과 근로조건 변경에 대한 근로계약서 미작성으로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 네 계약만료일까지 근무하겠다고 말하고 퇴직해도 문제 없습니다.자동연장 조항이 있는 것도 아니니, 계약만료일까지 근무하고 퇴직하겠다고 의사를 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 근로계약서를 미작성한 것은 사업주에게 책임이 있습니다. 이와 관계없이 퇴직 가능합니다.또한 퇴직 한달 전 통지를 이유로 손해배상을 청구하더라도 이에 대한 입증은 사업주에게 있으며, 실무적으로 입증은 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 같은 상황의 분이 퇴직을 하셨어도 승계확인서에 작성된 내용이 있으니,2달 후 복직과 승계확인서에 기재한 근속연한, 연차, 복리후생 등에 대해서 작성한 내용대로 보장되는 것을 요구하시길 바랍니다.

안녕하세요. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.수습기간 역시 계속근로기간에 포함되기 때문에 원칙적으로 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 말씀해주신 내용으로 살펴보았을 때에는 직장 내 괴롭힘 제기도 가능해보입니다.동료 확인서, CCTV 등을 활용하여 입증자료를 확보하여 제기해보시기 바랍니다. 근로기준법 제76조의2 내용 참고 바랍니다.

안녕하세요. 퇴직일로 부터 14일 이내에 급여 및 그 밖의 금품을 지급하여야 합니다.아직 14일이 지나지 않았았다면 기다려보시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 근로계약서에 근로계약기간을 확인하는 것이 가장 명확하고, 근로계약서 외라면, 회사 담당자에게 확인해보시는 것이 가장 명확합니다.정규직은 근로계약기간의 정함이 없는 자를 말하며, 계약직은 근로계약기간의 정함이 있는 자를 말합니다.

안녕하세요. 결근 등을 수습평가에 반영하시기 바랍니다.단, 수습종료로 인한 퇴직는 해고보다 넓게 해석되나, 동일한 해고의 개념이니 이 점 유의하시기 바랍니다. 수습기간 중의 근태기록, 결근을 알린 시점, 결근의 사유 등

안녕하세요. 4대보험 가입여부와 별개로 사업주의 지시를 받았는지, 출퇴근 의무 등 사항을 종합적으로 고려하여 근로자성을 판단하게 됩니다.근로자성이 있고 주 15시간 이상 근무했고 1년 이상 근무했다면, 5인 미만 사업장이어도 퇴직금 대상입니다.퇴직금 청구 시효는 3년이므로, 퇴사 후에도 받을 수 있습니다.