답변 내역

안녕하세요. 단순 오기여도 작성은 하였기 때문에 근로계약서 미작성으로 신고하여도, 근로계약서 미작성으로 판단될 가능성은 낮습니다. 구체적인 정황이 없어 답변에 제한이 있으나, 폭언이 있었다면 직장 내 괴롭힘으로 문제제기를 해보시는 것도 고려해보시기 바랍니다. 직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2 내용을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 근로시간의 변화는 말씀하신 것 같이 많은 부분이 종합적으로 고려되어야 합니다.정부에서도 국가 경제, 사업주의 근로자의 입장을 충분히 고려하면서 진행할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 발생한 연차보다 더 사용한 상태에서 퇴사하게 된다면,직원의 동의를 받아 퇴직월의 급여에서 정산하여 처리될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 법정의무교육에 할애하는 시간은 근로시간으로 판단됩니다.그렇기 때문에 근로시간 내에 주로 진행합니다.감사합니다.

안녕하세요. 퇴직을 마음 먹으면 오히려 시간이 안 가는 것 같습니다.퇴직 이후에 어떤 활동을 하실지는 모르겠지만, 그 시간을 준비하는 것으로도 일부 활용하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 2025.4.15~2026.3.31 : 매월 개근했을 경우 연차 11개 발생합니다.연차 모두 사용하지 않았다면, 미사용분에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 경력이 없고 연령이 어리더라도 할 수 있는 아르바이트는 있습니다.식당, 결혼식장, 카페, PC방 등 구직플랫폼을 활용하시기 바랍니다.추가적으로 만 18세 미만의 자와 근로계약을 체결하려면, 친권자(후견인)의 동의가 필요한 점 참고 바랍니다.

안녕하세요.퇴직 의사를 전달하는 방식에 대해서는 근로자의 자유로운 의사에 따라 하시면 되지만,일방적인 문자보다는 직접 이야기하면서 의사를 전달하는 것이 서로의 상황을 이해하는데 도움이 될 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 근로조건은 양 당사자간의 합의로 이루어지는 것입니다.먼저 체결한 근로조건에 대한 변경에 대해서도 역시 양 당사자의 합의로 이루어져야 하므로,회사의 일방적인 결정으로 업무범위 조정, 급여 삭감은 정당하지 않습니다.

안녕하세요. A업체와 근로계약 종료일이 5/29(금)이면, 토~일에 대한 주휴수당 지급받지 못합니다.B업체와의 근로계약 시작일이 5/1(월)인 것도 주휴수당 지급의 사유가 되지 않습니다. 주휴수당은 주 15시간 이상 근로하며, 소정근무일을 결근하지 않고, 다음주의 계속근로가 예정되어 있을 때 지급됩니다.