답변 내역

안녕하세요. 근로계약서는 근로기준법상 근로조건을 서면으로 명시해 근로자에게 교부하여야 합니다.5인 미만 사업장도 예외없이 적용되는 것으로 미작성/미교부시 벌금 등 처벌 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다. 근로기준법 제17조 제1항 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.

안녕하세요. 회사가 납입한 DC형 퇴직연금 금액과 이를 운용한 수익은 모두 근로자에게 귀속됩니다.우선 회사에 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 네 증거자료 뿐만 아니라, 말씀 하실 내용을 정리해 가셔도 됩니다.많이 긴장되시겠지만, 충분히 준비하셔서 진술하시기 바랍니다.

안녕하세요. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다. 말씀하신 내용으로 보았을 때에는 직장 내 괴롭힘 성립 가능성이 있다고 보입니다.하지만 구체적인 성립여부는 증거자료 등을 통해 결정됩니다.증거자료를 우선 충분히 취합하시기 바랍니다.감사합니다. 근로기준법 제76조의2 내용 참고 바랍니다.

안녕하세요. 퇴직일로부터 14일 이내에 급여, 그 밖의 금품(해고예고수당 포함)이 지급되어야 합니다.미지급 될 경우, 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 이와 관련하여 규정상의 사전 통보시기를 준수하지 못했더라도 직원이 징계위원회에 실질적으로 출석하여 소명기회를 부여 받아 본인의 입장을 표명하였다면 사전통보 미준수를 이유로 당해 징계를 무효라 할 수 없다고 한 사례가 있으니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 권고사직은 회사의 권유에 의한 사직으로 직원이 반드시 응할 의무가 있는 것은 아닙니다.만약 권고사직을 하지 않는다면, 해고를 할 수도 있는데 5인 이상의 사업장인 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.감사합니다. 회사의 권고에 의해서 직원이 동의하여 퇴직하는 것입니다.

안녕하세요. 말씀하신 상황이 계속된다면 근로관계를 유지하는 것이 어렵다고 보입니다.해당 직원의 성향을 고려하여 권고사직 또는 징계(경고/시말서)처리를 단계적으로 하시면서 상황을 보시는 게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 사규 등을 통해 질병으로 휴가, 휴직을 사용할 수 있는지를 확인해보시기 바랍니다.근로에 대한 의지가 있다면, 회사에 의사를 전달하며 조율할 수 있어 보입니다.감사합니다. 회사마다 재량으로 정하는 것으로 사규를 먼저 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 참석하여 쟁점이 되는 사안에 대해서 구두로 주장을 펼치는 것이 유리할 것으로 보입니다.가급적이면 참석을 권해드립니다.감사합니다.