답변 내역

안녕하세요. 근로자가 구두가 아닌 서면으로 육아휴직 신청서를 회사에 제출하고,이에 회사가 거부한 사실에 대한 입증자료를 확보해야 합니다. (서면: 메일, 문자, 구두: 일시/장소/발언자/발언내용에 대한 메모)이에 대해서 사업장 관할 지방고용노동청에 민원을 제기하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요.1. 휴게시간은 근로시간이 아니므로, 무급 처리가 가능합니다. 5시간 체류 중 4.5시간 근로 / 0.5 휴게라면 4.5시간에 대해서만 유급으로 계산합니다.2. 5.3시간을 6.0시간으로 올림처리한다면, 소수점 두번째 자리도 올림처리 할 것으로 보입니다. 3. 스케줄 근무의 경우 4주를 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 산업재해라 함은 근로자가 업무수행 중 사고를 당하거나 업무로 인해 부상·질병에 이르는 것을 말하며, 업무와 재해 사이의 인과관계가 입증되어야 합니다.우울증 역시 업무와 관련된 정식적 스트레스가 원인으로 인정된다면 산재로 처리될 수 있으며, 그 인과관계를 입증하는 것이 핵심입니다.감사합니다.

안녕하세요.상실사유 코드가 보이시면, 상실사유 코드를 살펴보시면 됩니다."고용정보상실상세사유코드"를 검색하시면 각 코드에 맞는 상세내용 확인 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요.근로자가 근로를 제공했다면 회사는 임금을 지급해야 합니다.정확한 상황은 알 수 없어 답변이 제한되나, 임금을 지급받지 못한 상황이라면 임금체불을 제기하여 미지급된 임금을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 실업급여에 상실코드가 중요합니다.상실코드 변경이 필요하면 증빙을 갖추고 정정신청(피보험자 고용정보 내용 정정 신청서 등) 또는 피보험자격확인청구를 통해 정정 절차를 진행하시면 됩니다.먼저 진행하기 전에 공단 담당자에게 문의 해보시는 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이면서, 이직사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 합니다.이전 직장도 있으셨어서 180일을 충족할 것으로 보입니다.또한 현재 재직중인 곳이 계약직으로 계약만료라면 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아 수급 가능해 보입니다.

안녕하세요. 수습은 또 그 때가면 가능한 곳이 있을 것이라 생각합니다.오히려 직장생활 경험 있는 분을 선호하는 곳이 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 육아휴직 급여는 육아휴직을 시작한 뒤 1개월이 경과한 시점부터 신청이 가능합니다.매월 또는 추후 일시금으로 신청할 수 있는 점 참고 바랍니다. 감사합니다!

안녕하세요. 스트레스 받는 상황이실 것 같습니다. 상사를 통해서 이야기했는데도 개선이 되지 않는다면, 업무 변경으로 접촉을 줄이거나 그것도 사정상 어렵다면 본인과 이야기해보는 것도 방법이기도 합니다.추가적으로 직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용해야 하는데, 말씀해주신 상황으로는 판단이 어려워 아래 기재해드리는 요건 참고하시기 바랍니다. 우위라는 것이 상사 뿐만 아니라 관계에 대한 우위도 있습니다.직장 내 괴롭힘은 (1) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 (2) 업무상 적정범위를 넘어 (3) 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다.감사합니다.카톡, 녹취록, 그 외에 주변인 증언을 정리하는 것도 방법입니다.