직장동료가 저만 자꾸 괴롭히는거 같아요

Question

직장동료가 별것도 아닌일에 사람을 중간에 세워놓고 무안을 주고는 제가 하는말은 듣지도 않네요.. 그래놓고선 저와 비슷한 행동을 한 다른 동료(직장동료가 아끼는)에게는 아무말안하고 넘어가고요.. 그래서 직장상사에게 이야기를 해서 앞으로 그런일 없도록 하기로 했는데 (직장상사하고만 이야기 한것)사과는 안하고 오히려 다른 동료들에게 제 욕을 하고 다녀요 어떻게 하는게 좋을까요?

따로 뭐 다투거나 한 일은 없어요

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

동료간의 갈등과 분쟁에 대하여는 사업장의 고충처리절차를 활용하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

해당 동료가 지위 또는 관계 상의 우위에 있는 사람이라면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.

상급자와 협의하여 해결방안을 모색하는 것도 고려해볼 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

우위성이 인정되지 않는 동료간의 갈등이라면 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어려울 수있습니다.

회사 내 고충처리 제도를 이용해보시는 것을 고려해보시기 바랍니다.

Answer 3

안녕하세요.
스트레스 받는 상황이실 것 같습니다. 상사를 통해서 이야기했는데도 개선이 되지 않는다면, 업무 변경으로 접촉을 줄이거나 그것도 사정상 어렵다면 본인과 이야기해보는 것도 방법이기도 합니다.

추가적으로 직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용해야 하는데, 말씀해주신 상황으로는 판단이 어려워 아래 기재해드리는 요건 참고하시기 바랍니다. 우위라는 것이 상사 뿐만 아니라 관계에 대한 우위도 있습니다.

직장 내 괴롭힘은 (1) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 (2) 업무상 적정범위를 넘어 (3) 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다.
감사합니다.

카톡, 녹취록, 그 외에 주변인 증언을 정리하는 것도 방법입니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

형사상 명예훼손죄, 모욕죄 등으로 진정, 고소할 수 있을 것이나 법으로 강경하게 대응할 필요 없이 해당 동료와는 최대한 거리를 두고 일적으로만 관계를 유지하는 것이 바람직합니다.