답변 내역

안녕하세요. 디자이너로 경력이 6년이나 되었고, 현재 회사에서 3년 근속하였다면전문성과 성실한 태도가 높게 평가되어 이직에 큰 메리트로 작용할 것 입니다.도전해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 근로기준법상 성과급 지급기준에 대해 정하고 있지 않으며, 각 회사의 내부 규정 및 기준에 따라 지급됩니다.그래서 해외연수 대상자에 대해서도 그 정한 바에 따라 지급여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 고용 형태와 관계없이 업무상 사고나 질병이 발생한 경우에는 산재신청이 가능합니다.업무로 인한 사고나 질병이라는 인과관계를 입증해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 실제 근로가 5월 13일부터 시작했다면, 사실관계에 따라 근로계약서를 수정해야 합니다.근로계약서는 근로기준법에 의해 작성/교부 의무가 있는 것으로 "자기는 원래 계약하는 당일에 맞춰서 시작일을 한다"는 것은 잘못된 것입니다.만약 13일에 대한 임금을 지급하지 않는다면, 해당 대화를 나눈 문자/카톡이 입증자료로 사용될 수 있습니다.

안녕하세요. 1. 무단결근에 대해서는 취업규칙 등에 징계사유로 해당된다면, 징계가 가능합니다. 하지만 중징계는 어려울 것입니다. 또한 무단결근으로 인한 손해배상을 청구하는 것도 현실적으로 어려울 것입니다.2. 4대 보험 중 고용보험이 이중가입이 안 됩니다. 현재 재직 중인 회사와 이직할 회사의 근로기간이 중복될 예정이라면, 사전에 이를 말하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정보가 충분치 않아 답변에 제한이 있는 점 참고 바랍니다.우선 정부 산하 기관이 어느 곳이지 명확히 물어보며 어떤 제도에 의한 것인지를 확인할 필요가 있어 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 회사의 점심시간에는 병원에 많은 사람이 몰리기 때문에 진료가 쉽지 않은 점이 있긴 합니다.하지만 근로시간은 회사의 지휘명령 하에 근로를 제공하여야 하는 것이 원칙이기 때문에관리자가 병원 등의 외출에 대해서 승인이 필요합니다.

안녕하세요. 퇴직은 근로자의 자유로운 의사에 의한 것으로 임금체불로 더이상 근무하기 어렵다고 퇴직 이야기 해보시기 바랍니다.참고로 자발적 퇴직이라도 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불로 인한 것이라면 실업급여 수급 사유에 해당한 점 참고하여 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 퇴직금은 실제 근로자가 지급받는 금액을 토대로 받는다고 생각하시면 됩니다.평균임금 * 30일 * 근속일수 / 365일로 계산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 5인 미만 사업장에 대해서는 근로기준법상 연장/야간/휴일근로 가산수당이 적용되지 않습니다. 감사합니다.!