답변 내역

안녕하세요. 말씀해주신 내용만으로는 판단이 어려우나, 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있는지 구체적으로 살펴보시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘이라 함은 (1) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, (2) 업무상 적정범위를 넘어, (3) 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다. 세가지 요건을 모두충족해야 하는 점 참고 바랍니다.

안녕하세요. 소정근로일에 근로를 제공하지 않으면 결근으로 무급처리가 가능합니다.미리 결근에 대해서는 사업주에게 말하는 것을 권합니다.또한 결근이기 때문에 해당 월에는 연차휴가 월 1일 발생분이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 연차휴가는 근로자의 권리이므로, 본인의 상황을 고려하여 연차를 사용하시면 됩니다.혹시 병가가 있는지 확인해보시는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요.근로계약서상에는 인수인계, 인력 등 회사의 상황을 고려하여 기재한 것입니다.그렇기 때문에 회사에서 당일통보하고 퇴사도 가능했던 거라, 30일을 준수하지 않아도 됩니다.또한 연차는 본인의 자유로운 의사에 의한 것이므로 가능합니다.다만, 원활한 인수인계가 회사와 분쟁없이 근로관계 종료에 도움이 되며,회계연도로 연차휴가를 부여했다면, 퇴직시에 입사일을 기준으로 연차휴가를 재정산할 수 있는 점 참고 바랍니다.

안녕하세요. A+B 업무를 하면서 400만원으로 합의를 하였다면A 업무로 조정, 300만원으로 삭감에 대해서도 근로자 동의를 받아야 합니다.근로자 동의 없이 300만원만 지급한다면, 100만원에 대한 임금체불과 근로조건 변경에 대한 근로계약서 미작성으로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 네 계약만료일까지 근무하겠다고 말하고 퇴직해도 문제 없습니다.자동연장 조항이 있는 것도 아니니, 계약만료일까지 근무하고 퇴직하겠다고 의사를 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 근로계약서를 미작성한 것은 사업주에게 책임이 있습니다. 이와 관계없이 퇴직 가능합니다.또한 퇴직 한달 전 통지를 이유로 손해배상을 청구하더라도 이에 대한 입증은 사업주에게 있으며, 실무적으로 입증은 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 같은 상황의 분이 퇴직을 하셨어도 승계확인서에 작성된 내용이 있으니,2달 후 복직과 승계확인서에 기재한 근속연한, 연차, 복리후생 등에 대해서 작성한 내용대로 보장되는 것을 요구하시길 바랍니다.

안녕하세요. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.수습기간 역시 계속근로기간에 포함되기 때문에 원칙적으로 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 말씀해주신 내용으로 살펴보았을 때에는 직장 내 괴롭힘 제기도 가능해보입니다.동료 확인서, CCTV 등을 활용하여 입증자료를 확보하여 제기해보시기 바랍니다. 근로기준법 제76조의2 내용 참고 바랍니다.