답변 내역

안녕하세요. 본인이 문자로 "자진퇴사"를 말씀하신 것이라면, 회사가 통보한 것이 아니라 직원(본인)이 퇴직 의사를 통보한 것입니다. 자발적 퇴직은 실업급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 연차휴가 사용기간이 만료되었다면, 복직시점에 수당으로 지급하여야 합니다.하지만 근로자의 동의가 있다면 연차휴가 기간을 연장하는 것도 가능합니다. 향후 문제제기를 고려하여 서면 동의서/합의서로 남겨두시길 바랍니다. 육아휴직 전에 사용이 가능한 기간이 있더라도 사용기간이 만료되었다면 수당으로 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 5인 미만 사업장이어도 해고예고를 할 의무가 있습니다.30일 전에 해고예고를 하지 않았다면, 30일치의 통상임금을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요.계약서와 승계 확약서은 유효할 것으로 보입니다.작성된 내용을 구체적으로 알 수 없어 답변이 제한되나, 승계 확약서에 복리후생 항목이 있다면 그에 따른 복리후생비도 지급받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 단순 오기여도 작성은 하였기 때문에 근로계약서 미작성으로 신고하여도, 근로계약서 미작성으로 판단될 가능성은 낮습니다. 구체적인 정황이 없어 답변에 제한이 있으나, 폭언이 있었다면 직장 내 괴롭힘으로 문제제기를 해보시는 것도 고려해보시기 바랍니다. 직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2 내용을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 근로시간의 변화는 말씀하신 것 같이 많은 부분이 종합적으로 고려되어야 합니다.정부에서도 국가 경제, 사업주의 근로자의 입장을 충분히 고려하면서 진행할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 발생한 연차보다 더 사용한 상태에서 퇴사하게 된다면,직원의 동의를 받아 퇴직월의 급여에서 정산하여 처리될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 법정의무교육에 할애하는 시간은 근로시간으로 판단됩니다.그렇기 때문에 근로시간 내에 주로 진행합니다.감사합니다.

안녕하세요. 퇴직을 마음 먹으면 오히려 시간이 안 가는 것 같습니다.퇴직 이후에 어떤 활동을 하실지는 모르겠지만, 그 시간을 준비하는 것으로도 일부 활용하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 2025.4.15~2026.3.31 : 매월 개근했을 경우 연차 11개 발생합니다.연차 모두 사용하지 않았다면, 미사용분에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다.