답변 내역

안녕하세요. 경력이 없고 연령이 어리더라도 할 수 있는 아르바이트는 있습니다.식당, 결혼식장, 카페, PC방 등 구직플랫폼을 활용하시기 바랍니다.추가적으로 만 18세 미만의 자와 근로계약을 체결하려면, 친권자(후견인)의 동의가 필요한 점 참고 바랍니다.

안녕하세요.퇴직 의사를 전달하는 방식에 대해서는 근로자의 자유로운 의사에 따라 하시면 되지만,일방적인 문자보다는 직접 이야기하면서 의사를 전달하는 것이 서로의 상황을 이해하는데 도움이 될 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 근로조건은 양 당사자간의 합의로 이루어지는 것입니다.먼저 체결한 근로조건에 대한 변경에 대해서도 역시 양 당사자의 합의로 이루어져야 하므로,회사의 일방적인 결정으로 업무범위 조정, 급여 삭감은 정당하지 않습니다.

안녕하세요. A업체와 근로계약 종료일이 5/29(금)이면, 토~일에 대한 주휴수당 지급받지 못합니다.B업체와의 근로계약 시작일이 5/1(월)인 것도 주휴수당 지급의 사유가 되지 않습니다. 주휴수당은 주 15시간 이상 근로하며, 소정근무일을 결근하지 않고, 다음주의 계속근로가 예정되어 있을 때 지급됩니다.

안녕하세요. 무급휴가와 결근은 다릅니다.그렇기 때문에 결근처리하여 주휴수당을 차감할 수 없으며, 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 근로기준법 제6조에 따르면, "사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사 회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다." 차별을 금지하고 있습니다.이 점 참고하여 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 노무사들마다 본인이 전문영역으로 하는 분야가 있을 수 있습니다.모든 업무를 다룰 수 있으나, 본인의 성향 등을 고려했을 때 맞는 업무쪽으로 전문성을 길러 갑니다.

안녕하세요. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적 정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다.사용자를 대상으로도 직장 내 괴롭힘은 성립하오니, 행위와 관련된 입증자료를 취합하시어 신고해보시기 바랍니다.감사합니다.근로기준법 제76조의2 내용 참고 바랍니다.

안녕하세요. 주 15시간 이상 근무이고, 해당 주 소정근로일에 모두 출근할 경우 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 주휴수당은 다음 주에도 근로관계가 이어질 예정일 경우에 지급됩니다.또한 근로계약일이 29일 종료되므로, 30~31일에 대한 주휴수당은 지급받지 못합니다. 주휴수당은 주당 15시간 이상 근무, 소정근로일 모두 출근, 다음주에 근로관계가 이어질 예정일 때 지급됩니다.