답변 내역

안녕하세요. 근로를 제공하기에 적정하지 않다는 소견서가 필요해보입니다.회사에 먼저 연락하여 어떤 서류를 구비하는 게 좋을지 문의해보는 것을 권해드립니다.감사합니다. 정확한 병명 및 의사 소견이 기재된 서류가 적정해보입니다.

안녕하세요. 토요 근무가 불가피하다면, 회사와 직원이 약속한 소정근로일을 수정하는 것이 적정해보입니다.소정근로일을 변경한다면, 토요 근무 역시 휴일수당의 대상이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가 관련 규정을 적용받지 않으므로, 법적으로 연차휴가가 보장되지 않습ㄴ디ㅏ.질의 내용만으로는 상시 근로자수 판단이 어렵습니다. 감사합니다. '사유 발생일 전 1개월 내에 사용한 근로자의 연인원 수'를 '사유 발생일 전 1개월 내의 사업장 가동일 수'로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 법정 공휴일의 유급 보장은 5인 이상 사업장에게만 해당됩니다.하지만 회사 사규 등을 통해서도 5인 미만 사업장도 유급 보장할 수는 있습니다.감사합니다. 5인 미만 사업장은 근로자의 날만 유급보장 받습니다.

안녕하세요.사규와 근로계약서 등을 통해 휴일과 스케줄 근무에 어떻게 되어 있는지 확인이 먼저 필요합니다.월말에 몰아서 휴무를 쓰는 경우에는 사업장 운영이 원활하지 않은 점을 고려하여 회사가 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 회사만의 근로시간 제도가 아닌 법제화된 내용을 문의하신 것으로 이해됩니다.아직 구체화된 법 개정사항이 없으므로 예측할 수 없으나,근로시간은 사업장, 근로자에게 모두 중요한 사안으로 개정되더라도 사업장 규모에 따라 단계적으로 적용되지 않을까 싶습니다. 감사합니다.

안녕하세요.사직은 근로자의 자유로운 의사로 가능합니다.하지만 민법, 회사 사규 등에 의해 희망 사직일 처리가 되지 않으면, 사직 의사 전달 30일 후에 효력이 발생합니다.만약 이를 지키지 않을 경우 회사가 손해배상을 청구할 수 있으나, 사직하게 된 경위 및 손해배상 입증 등을 고려하면 실제적으로 어려워 보입니다.

안녕하세요.급여는 정기적으로 지급되어야 합니다.근로계약서 등을 통해 정기지급되어야 하는 시점이 언제인지 확인해보시고,정기지급일에 지급되지 않으면 임금체불에 해당하므로 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다. 근로계약서 등 내용을 통해 확인하셔야 합니다. 사업장마다 상이합니다.

안녕하세요.5인 이상 사업장의 경우에는 직장내괴롭힘 성립이 가능합니다.직장내괴롭힘이란, 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.직장내괴롭힘 성립여부는 구체적인 조사를 통해야 하오니 이 점 참고하여 주시기 바랍니다. 근로기준법 제76조의2 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요.급여 항목의 이름과 금액을 기재하셔야 합니다.명확히 그 급여가 지급되는 사유를 알 수 있도록 급여 항목이 기재되어야 하는 점 참고 바랍니다.감사합니다. 식대, 차량유지비 등 비과세 항목을 기재하시기 바랍니다.