답변 내역

안녕하세요. 회사마다 겸업금지 범위와 그 승인절차에 대해 달리 정하고 있습니다.겸업금지 서약서와 사규를 확인해보시는 것이 우선입니다.만약, 겸업금지 범위에 해당할 경우에는 경중에 따라 징계대상에 해당될 수 있습니다.

안녕하세요. 업무의 양에 대한 법적 보호는 없습니다.근로시간에 대한 법적 제한, 초과근무에 대한 수당지급의무가 있으니 오히려 해당 내용에 대해 적법하게 운영되었는지를 보시길 권해드립니다.

안녕하세요. 병원에서 사직서를 받은 것은 추후 발생할 수 있는 퇴직 관련 이슈 방어 차원이라 생각됩니다.이직사유를 "계약종료"로 처리하는 것인지 명확히 병원과 한번 소통하시길 바랍니다. 실업급여는 비자발적 퇴직(근로계약 종료 포함)의 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 근로자성으로 인정을 받을 수 있을지가 중요해보입니다.근로자성으로 인정받기 위해서는 업무지시를 받았던 기록, 출퇴근 기록, 수행업무 증빙 등이 필요해보입니다.구체적인 사실관계 확인을 위해서는 노무사의 도움을 받으시길 권해드립니다.

안녕하세요. 권고사직은 회사의 권고로 근로자가 동의하여 퇴직하는 것으로 법의 제한을 받지 않습니다. 그러므로 육아휴직 후에도 권고사직으로 퇴직하는 것은 문제되지 않습니다.권고사직으로 인한 퇴직은 실업급여 수급이 가능하며, 권고사직으로 인한 퇴직임을 명확히 서류를 남겨놓아야 합니다.권고사직은 회사의 권고로 근로자가 동의하여 퇴직하는 것입니다.

안녕하세요. 권고사직을 증빙할 수 있는 서류를 갖고 있어야 합니다.서류의 명칭에 관계없이 권고사직을 증빙할 수 있으면 됩니다. 권고사직이란, 회사의 권고에 의하여 근로자가 동의하여 퇴직한 것을 의미합니다.

안녕하세요. 오퍼레터까지 받아 최종 채용확정 되었는데, 일방적으로 취소통보를 했다면 이는 부당해고입니다.5인 이상의 회사라면, 부당해고 구제신청을 통해 조치가 가능합니다.

안녕하세요. 사장님께 아무리 늦어도 언제까지는 급여를 받아야 한다고 말씀을 드려보고,그래도 받지 못한다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 실업급여는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하며, 계약기간 종료의 경우 수급대상이 됩니다.피보험 단위기간이 180일을 충족하고 계약기간 종료로 근로를 종료한다면, 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여(구직급여)를 받기 위해서는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하며, 근로의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태여야 합니다.

안녕하세요. 직장내괴롭힘 요건 중 업무상 적정범위 내에 있는지 여부가 중요 판단 요소로 보이는 사안입니다.개인업무에 대한 타임시트를 기재하게 하는 것은 팀 업무 관리차원에서 업무상 적정범위 내에 있다고 보이며,비는 시간을 통제하는 것도 그 수준이 어느 정도인지에 따라 다를 것으로 보입니다.티타임 등으로 인한 직원의 장시간 자리공백이 문제가 된다면, 이를 통제하는 것도 업무상 적정범위로 보이나말씀하신 바와 같이 화장실 이용시간까지 통제하는 것은 업무상 적정범위를 넘어선 것으로 보입니다.종합적인 검토가 필요해보입니다.