답변 내역

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.말그대로 민사적인 문제이므로 당사자 사이에 협의가 되지 않으면 소송을 진행해야 하기 때문에적정선에서 당사자가 각자 양보하여 마무리하는 편입니다만, 그럴 수 없다면 결국 소송을 고려하셔야 합니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.상대방에게 일방적으로 시비를 붙이거나 성적인 욕설을 한 경우 통매음에 해당할 수 있고다만 해당 사안은 그 표현 정도가 통매음 여부가 명확하진 않은 사안입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.기피 신청을 말씀하시는 것으로 보이는데 해당 사건에 대해서 이해관계가 있거나 공정하게 할 수 없는 경우에는 기피를 하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.성별에 관계없이 이혼을 하게 되는 경우에는 재산 분할이 문제가 되고 자녀를 양육하는지 아닌지에 따라서 양육비를 지급하거나 양육 권을 잃게 될 수 있습니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.위 평가 등급 확인서는 주로 신용평가회사(한국기업평가, 한국신용평가 등)를 통해 신청하게 되는 것이고 그 회사마다 발급비용이 상이하기 때문에 법률적으로 도움을 드리기 어렵고 개별적으로 문의를 해보셔야 합니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.정확히 어떤 부분이 문제가 있으시다는 것인지,질문 내용을 구체적으로 기재해주셔야 답변이 가능하고, 질문 내용만으로 취지가 명확하지 않아 현재로서 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.전원합의체란 대법원에서 대법원장이 재판장이 되어 대법관 전원의 3분의 2 이상이 재판관이 되는 재판부를 의미합니다. 주요 사건에서 전원 합의체로 판단을 하게 됩니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.일단 무단횡단이라는 점에서 해당 운전자가 정상적으로 주행을 하고 있었고 과속을 하지 않고 안전거리를 유지하였다면 해당 사고에 대해서 책임이 인정되지 않을 수 있는 것이고 다만 과속이나 졸음운전 등이 사고에 영향을 주었다면 형사 처벌 대상이 될 수 있습니다. 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.아직까지 답변이 없다면 결국 피의자가 그러한 지급 능력이 없거나 그러한 금액에 합의할 의사가 없기 때문으로 보입니다. 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.업무 방해라고 보긴 어렵지만 미 기재하신 내용만으로 직원에 대해서 형사고소가 가능한지는 판단하기 어렵습니다.