답변 내역

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.위와 같은 내용에 대해서는 본인이 취업하는 회사의 내규를 살펴보셔야 하는 것이고 다만 일반적으로 겸직금지는 해당 사업자를 통한 소득 유무만 가지고 그 위반 여부를 판단하지는 않습니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.질문 취지는 이해가 되는 부분입니다만 법률적으로 답변드릴 수 있는 부분이 아니므로 해당 카드사에 문의를 해 보시기 바랍니다. 이상입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.이미 제출된 상황이라면 별도로 정정 의견을 전달하시면 될 것으로 보입니다 단순 오기에 대해서는 크게 문제가 되지 않습니다 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.상대방 행위에 대한 사실관계 정리 및 증거자료를 토대로 신고를 진행하셔야 할 것으로 보이나 직접적인 증거자료가 없다면 증거를 확보할 수 있는 단서에 대해서 수사기관에 제시하면 될 것입니다 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.상대방이 결국 채무부존재 확인을 소송을 진행하는 것인데 그에 맞게 내용을 확인 후 대응을 하시고 보험사 통해서 대응할 수 있는지도 확인해 보시면 될 것입니다 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.배상명령에 대한 인용 각하 여부를 확인해 보셔야 할 것으로 보이고 문자에 기재되어 있지 않다면 판결문을 열람 등사하셔야 합니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.일단 단순히 무례하거나 불쾌한 표현만으로는 모욕이 성립하기 어렵기 때문에 위 내용만 놓고 보면 형사처벌이 어려울 가능성이 높습니다 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.위와 같은 형태로 일부 면책을 도모하는 경우에는, 이의신청을 하면서 확정되지 않은 상황에서 조치를 취하셔야 맞습니다 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.상대방이 일방적으로 성적인 욕설을 한 것인지, 본인과 말다툼을 한 것인지에 따라 다르고 후자라면 통매음 적용이 어렵습니다. 또한 전자라고 하더라도 위 표현 외에 추가적으로 반복된 게 아니면 성립이 어려울 것으로 보입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.질문 취지는 이해가 되는 부분입니다만 위와 같은 내용은 가족이나 이혼에 관한 법률적인 부분에서 도움을 드리기는 어렵습니다 다른 관련 카테고리에 문의를 해보셔야 할 것으로 보입니다 이상입니다