답변 내역

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.위와 같은 내용으로 합의하는 것 자체가 위법 소지가 있을 뿐만 아니라 자녀에게도 요구하는 것은 일반적이지 않고 그 동의 없이 채용을 거부하는 건 근로기준법 위반 소지도 있어 보입니다.다른 사업장도 어떠한지는 변호사로서 알기 어렵습니다만, 적어도 위와 같은 문서를 요구하는 회사에는 다니지 않으시는 게 나을 것으로 보입니다(추후 분쟁이 발생해도 근로자의 편의를 기대하긴 어려워보입니다).

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.법률적으로 답변드릴 수 있는 부분이 아니고 해당 내용을 고객센터에 문의하셔야 하는 사항으로 보입니다. 이상입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.형사소송의 선고기일을 말씀하시는 것이라면 위와 같은 사유로 변경을 구하는 것은 인정되기 어렵습니다 선고시간대에 대해서는 재판부마다 일정에 맞게 정하는 것이고 다른 의미가 있는 것은 아닙니다 이상입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.이의신청 절차를 거쳐야 할 것으로 보이고 본인이 전혀 범행에 가담하는 걸 인지하지 못하였다는 점을 입증할 수 있다면 중국적으로 지급정지는 해제될 것이나 그 사건 처리까지 수개월이 소요될 수 있는 점을 감안하시기 바랍니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.일단 개인상황은 양형과는 관련이 없어보이나 피해액이 크지 않다면당사자와 합의하여 처벌불원서를 제출한 경우 초범인 점을 감안할 때,기소유예 가능성이 있어 보입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.법률적으로 답변드릴 수 있는 부분이라고 보기 어려울 뿐만 아니라, 타인의 휴대전화 번호라는 점에서 개인정보 보호법 위반되는 소지가 있는 상황입니다. 기재 내용에서 번호를 제외하셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.대한변호사협회에 민원을 제기하시고, 그와 별개로 형사처벌을 구하고자 하는 경우, 증거자료를 정리하여 경찰에 제보 내지 신고를 하셔야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.그 말을 직접 들은 당사자들이 증언해줄 수 있는 상황이라면 그 증언의 구체성에 따라서 혐의 인정 가능성이 있습니다만,결국 어느 정도까지 목격하였고 증언해줄 수 있는지에 따라 다를 것으로 보입니다.이상입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.출석 여부는 지급명령이냐 소송이냐에 따라 다르므로 추후 경과를 지켜보셔야 하고압류는 해당 사건에 대한 민사소송등이 확정된 이후의 절차입니다.이상입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.구두약정 역시 구체적인 내용을 얘기하고 당사자가 동의한 경우에는 그러한 내용에 대해서 입증할 수 있다면 그 효력이 인정될 수 있습니다 이상입니다