답변 내역

말씀하신 내용만으로는 취업 사기에 해당할 수 있을지 의문일 뿐만 아니라 구체적인 사실 관계를 확인하여야 상대방의 취업 미끼로 처분행위를 한 것을 판단할 수 있습니다.

이벤트에 따른 이행이 이루어지지 않는 것인데한국소비자원에 민원을 제기하는 방법이 있을 것이나 실효성이 있다고 보긴 어렵습니다.

아직 채권 신고단계라면 정정이 가능할 것이나이미 인가나 선고가 이루어져 진행되고 있다면 추가가 어려울 것입니다. 이상입니다.

고의가 없는 경우에도 과실로 인해서 그 피해가 발생하였다면 일정 부분 책임이 인정될 수 있지만 운동 경기 중이고 부상 발생 가능성을 고려하면 책임이 제한될 수 있습니다

이용자의 리뷰 역시 그 내용에 따라서는 명예훼손이 문제될 수 있고 주로 사업자측에서 이를 이유로 삭제를 요구하거나 고소하기도 합니다.

승객을 가려서 받거나 다른 승객을 거부하는 경우 과료 부과대상이 될 수 있지만 형사처벌 대상은 아닙니다.별개로 외국인 관광객에 대한 사기행위가 확인되면 사기죄로 처벌될 것입니다.

민사소송의 제기는 전자소송을 통해서도 가능하고, 본인이 변호사 위임 없이 수행하시면 나홀로소송을 참고하시면 됩니다. 이상입니다

해당 직원이 기존 업무 과정에서 학부모의 연락처를 저장해놓은 것만으로는 형사처벌 대상이 된다고 보긴 어렵습니다. 이상입니다.

민법 제17조(제한능력자의 속임수) ① 제한능력자가 속임수로써 자기를 능력자로 믿게 한 경우에는 그 행위를 취소할 수 없다.② 미성년자나 피한정후견인이 속임수로써 법정대리인의 동의가 있는 것으로 믿게 한 경우에도 제1항과 같다위에 해당하는 경우에는 제한능력자의 행위도 취소가 제한되나 그게 아니라면 계약 자체가 취소되는 것이므로 보증금 반환을 구할 수 있습니다.

지정된 방식으로 폐기물을 버리지 않은 경우 경범죄처벌법이나 폐기물관리법 위반에 따라 과료 부과 대상이 될 수 있을 것입니다.이상입니다.