답변 내역

친고죄에서 6개월의 고소 기한을 말씀하시는 것으로 보입니다.명예훼손은 모욕죄와 달리 그 적용이 없으나 공소시효(5년)의 제한은 있을 것입니다

일반적으로 근로계약서에 말씀하신 정보가 포함되는 걸 고려하면 그 자체로 문제가 된다고 보긴 어렵습니다그러나 아르바이트나 고액 알바를 미끼로 범행에 연루되는 사례도 많기에 그 부분을 조심하시기 바랍니다(해당 회사를 특정해 말씀드리는 건 아닙니다)

회사마다 구체적인 팀이름은 자유롭게 정하고 있습니다.말씀하신 부서 중에 브랜드팀은 어떤 걸 담당하는지 낯선 표현인 것 같습니다.

위 신청이 있는 경우 재판부는 피해자에게 연락하여 위 인적사항의 전달에 대한 동의를 구하고 피해자가 거부하면 알려주지 않습니다.

해당 시위의 참여 대상이 노조원만을 대상으로 하고, 그 내용으로 시위에 대하여 신고된 경우에는,그와 무관한 사람이 참석하면 집시법위반이 문제될 수 있습니다.

공용부분이라는 점에서 반드시 동의를 구하고 수리를 해야 한다고 보기는 어렵습니다.그러나 동의를 구핮 ㅣ않았다는 점에서 견적내역이나 공사 사실에 대해서 1층이 입증책임을 질 것입니다.

파산한 후 면책결정을 받은 후 수년이 경과하였다면, 그리고 현재 직업을 안정적으로 가지고 계시다면 대출이 가능할 수 있으나 신용에서 파산 경력 유무가 제약이 되는 건 사실입니다.

질문 내용만으로도 임대인의 악의가 느껴지지만, 해당 정도로는 형사고소 사유라고 보기는 어렵고 민사사안에 해당하여 손해배상 등으로 다투어야 할 것으로 보입니다.

이혼 청구 전에 처분금지가처분 신청을 하는 것은 당연히 가능합니다.그러나 이혼 당사자가 그 신청서를 작성하여 제출하여야 합니다.