전문가 프로필

답변 내역

퇴직금 정산 받았는데 연장수당 미포함인데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연장수당을 따로 현금으로 받은 내역(영수증)이 있다면 다퉈볼 여지가 있습니다.퇴직금을 포함 시켰을 때 이득인지 아닌지는 글의 내용으로만으로는 판단하기 어려우며 지금까지 받은 급여내역을 모두 검토하여 구체적인 계산이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
0
0

[인사/HR] 급여 4대보험 공제 시, 고용보험만 요율로 공제하는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.고지,요율 공제방식 정답은 없습니다. 다만 고용보험 고지 방식의 경우 후에 정산금이 많이 나올 우려가 있으며 퇴직정산이 번거롭다는 점을 이유로 요율 공제 방식을 많이 활용합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
0
0

10월 1일 국군의날 임시공휴일이면?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 휴일에 근무한다면 휴일가산수당을 청구할 수 있습니다.다만, 무급휴무일과 법정공휴일이 겹치는 경우 유급처리할 필요는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
3.0
1명 평가
0
0

근로관계가 단절된 상태였다면 근로계약이 계속되었다고 보기 어려운가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.앞뒤 전후사정을 고려해야 하지만 단절된 기간이 장기간이므로 계속 근무되었던 것으로 보기 어렵다고 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
0
0

개인사비 걷는 회사워크샵 참여 반강요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.워크샵 비용을 임금에서 공제하면 문제가 되지만 자율적으로 걷어서 가는 경우는 문제없습니다.퇴사사유는 정해진 게 없습니다. 해당 사유라면 개인사정으로 인한 자진퇴사로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.20
0
0

재계약 후 약 한 달 뒤 퇴사해도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약만료 후 단절 기간 없이 2개월 연장하여 계약한다면 연차수당 및 퇴직금 모두 수령 가능합니다.2개월 후 사업주 측에서 재계약 의사가 없어 자동종료 된다면 계약종료로 실업급여 수급 또한 가능합니다.( 피보험단위기간 180일 충족 전제)감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
0
0

알바 1년 근무 퇴직금 관련 질문합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 1년 이상 근속하여야 발생합니다.23. 6. 3. 입사라면 근속기간이 1년 미만으로 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
0
0

이번 임시 휴일에 우리 나라 사람들이 해외 여행을 많이 갈까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.10월 1일이 임시 휴일로 지정되면서 연차를 붙여쓰는 경우나 연차대체제도를 통해 다같이 쉬는 경우가 있으므로 그럴 개연성이 있다고 생각합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
0
0

잦은 지각도 해고나 징계의 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상습적인 지각 등과 같은 근태불량이 장기간 지속된다면 해고에 이를 수 있다고 판단됩니다.다만 시말서 - 감봉 - 정직 - 해고 순과 같이 경징계 부터 중징계까지 단계적으로 이루어져야 해고의 정당성을 확보할 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.20
4.0
1명 평가
0
0

회사의 정당한 해고 사유에는 어떤 것들이 존재하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 23조에서는 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없다고 규정하고 있습니다.판례는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 정도의 책임있는 사유가 있어야 한다고 보고 있습니다. 단순히 특정 사유가 있다고 하여 근로자를 곧 바로 해고할 수는 없으며 제반사정을 종합적으로 고려해야 한다고 보는 입장입니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.20
5.0
1명 평가
0
0