답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.본문에서 말하는 공휴일수당이 휴일 가산수당을 말씀하시는 것이라면 5인 이상 사업장의 경우휴일가산수당 규정이 적용 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상, 미만 여부와 관계없이 근로자라면 사업소득세 3.3%가 아닌 근로소득세 및 4대보험을 공제하시는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.바꾸지 않는 경우 별도 불이익은 없습니다.비사무직으로 변경신고 후 올해부터 검진이 가능한지 여부는공단에 문의하시는게 제일 정확합니다.감사하합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.출산휴가 보험료 유예신고의 경우 휴직일 이후부터 신청가능합니다. 2주 이후에 신청하여도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여관리 방식에 정해진 방법은 없으나 첫번째 방법이 적합할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.피보험단위기간은 실근무일수 + 유급일수라고 보시면 됩니다.실업급여의 기초일액은 마지막 이직 당시 평균임금으로 산정하므로 현재로서는 가늠하기 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사의 퇴사규정에 따라 퇴사하시는 것이 바람직하나 그 이전에도 퇴사가 가능합니다. 다만 갑작스런 퇴사로 인하여 손해배상청구 '가능성'은 있으나 실무상으로 많지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 경우 연금, 건강 가입의무가 있습니다. 각 사업장에서 4대보험 가입하는 경우 자동으로 피부양자에서 나와 직장가입자로 보험료를 납부하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 정당한 사유가 있는 경우 적법한 절차를 거쳐 근로자를 해고할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로관계가 1년이 지난 다음날까지 유지된다면 1년차의 경우 15개의 연차가 한꺼번에 발생합니다. (5인 이상 사업장 전제)감사합니다.