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답변 내역

실비변상적 성격의 급여가 무슨 말인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실비변상적 급여란 근로소득자가 업무수행 과정에서 사용하게 되는 실제 경비를 보전하는 급여를 말합니다. 실비변상적 성질의 급여는 비과세 대상이며 대표적으로 식대 및 자가운전보조금 등이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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법인회사 일당 알바고용시 휴게시간30분을 유급으로 그냥 쳐줘도상관없나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기본적으로 휴게시간은 무급입니다. 유급, 무급 여부는 사업장에서 달리 정할 수 있으며휴게시간을 별도 부여하기 어려운 사업장의 경우 유급처리하는 경우도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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급여대장 작성시, 일할계산법 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.네 25일까지 수습기간으로 90%감액된 급여가 적용 되고 그 이후로는 100% 지급된다면 각각 나누어서 일할계산하는 방법이 맞습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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직원이 출산휴가를 신청했는데 세무대리인입장에서 4대보험에 신고해야 할 게 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.출산휴가의 경우 건강보험 납입고지 유예대상이 아니므로 연금, 고용산재 보험료 휴직신고 하시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.30
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1개월 단기 근로계약을 갱신할 경우, 절차에 의하여 해고를 진행해야하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약직 근로자의 경우 계약만료 시 종료통보는 해고에 해당하지 않습니다.따라서 해고에 해당하지 않으므로 해고예고를 할 필요가 없습니다. 다만 도의상 계약종료 통보시 미리 알려주시는 것이 바람직합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.30
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퇴직예정자도 육아휴직 사후지급금을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.육아휴직 사후지급금의 경우 비자발적인 사유로 퇴사를 하는 경우 복직 후 6개월을 근속하지 않더라도 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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직장 내 괴롭힘도 해고의 사유가 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사 결과 괴롭힘이 인정된 경우 사업주는 그에 대한 적절한 조치(징계 등)를 해야합니다.징계를 받았음에도 차후에 다른 근로자에 대한 괴롭힘이 또 발생한 경우 해고사유가 될 수 있을것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.29
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회사에서 구조조정을 하게 되면 그에 대한 보상의 범위가 어느정도 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.구조조정 보상금과 관련하여 법적으로 정해진 기준은 없으며 구체적인 보상금액은 회사와 근로자의 협의하에 정해질 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.29
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실업 급여는 어떻게 해야 조건이 주어지나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 비자발적인 퇴사사유와 피보험단위기간 180일 요건을 충족하면 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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근로자의 임금체불의 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체불은 사업주가 직원에게 약속된 급여를 정해진 기간 내에 지급하지 않는 상황을 말합니다. 기존의 임금지급일에 임금이 지급되지 않은 경우 그때부터 체불이 발생하였다고 볼 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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