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월급제 직원 공휴일 유급적용방법이 1.5배인지 0.5배인지 해석이 다릅니다. 어떤게 맞나요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 휴일근로시 휴일가산수당을 지급하여야 합니다.법정공휴일에 근무한 경우 월급제 근로자의 경우 유급휴일수당이 이미 월급에 1배 포함되어 있으므로 이 부분은 논외로 하고통상시급 10,000원인 근로자가 8시간 근무했다면 아래 계산방법 모두 맞습니다.0.5배를 나중에 더하냐 한번에 1.5배를 곱하냐 차이입니다.(1) 근로에 대한 수당 (10,000원 * 8시간 ) + 가산수당 ( 10,000원 * 8시간* 0.5가산) = 80,000 + 40,000 = 120,000(2) 근로에 대한 수당 및 가산수당 ( 10,000원 * 8시간 * 1.5배) = 120,000감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.15
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근로계약시 저에게 불리한 조건일까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간이상 1년이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.비자발퇴사사유 및 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 신청이 가능합니다.퇴직금은 퇴사전 3개월 평균임금으로 계산하므로 신고급여와는 관계없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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5인 미만 작은 사업장을 운영중입니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 정당한 사유가 없어도 근로자 해고가 가능합니다. 다만 3개월 이상 근속한 경우 30일전에 해고예고를 하여야하며 위반시 해고예고수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.14
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임금체불에 대한 법적 조치는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하여 임금체불 사실이 확인된다면 임금체불 사업주는 3년이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금 처분을 받게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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자영업자는 왜 돈을 많이 못 버나요?~
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.자영업자가 수익을 많이 못 내는 이유는 경쟁 심화와 고정비용 부담이 크기 때문입니다. 또한, 시장 변화에 대응하지 못하거나 재무 관리와 마케팅이 부족한 경우가 많습니다. 이러한 요인들이 복합적으로 작용해 수익성이 저조합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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일요일근무 토요일근무 시급제 휴일수당계산하는방법
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어려우나 월~금 까지 40시간 근무하였다면토요일은 연장근무로 근무한 시간에 대하여 1.5배 일요일은 주휴일이라면 유급휴일 1배 + 근무시간 1배 + 가산수당 0.5배로 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.14
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이직확인서 및 퇴직금 지급시 평균임금에 미사용연차수당
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이직확인서상 연차수당은 이직 전 12개월간 지급된 연차수당 총액을 기재하도록 명시하고 있습니다. 퇴사로 인하여 비로소 발생하는 연차수당은 이직확인서에 기재하지 않으시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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직장 내 괴롭힘은 사업장 내에서 발생해야 인정인가요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이라 함은 지위 또는 관계에 우위 있는 자가 업무상 적정범위를 넘어 육체적,정신적 고통을 가하는 경우 성립합니다.따라서 회식, 메신져를 통해서도 가능하며 장소적으로 직장 내에서만 국한 되는 것은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.14
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실업급여 받을 때 조기 취업 수당 질문 드립니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.조기재취업수당의 경우 재취업날부터 12개월이 지난 다음날부터 3년 이내 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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프리랜서 부당해고 보상받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.프리랜서 계약을 체결하였더라도 실질 근로자에 해당하는 경우 30일전에 해고예고를 받지 못했다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.14
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