답변 내역

1. 단시간 근로자에 관한 문의로 사료됩니다.2. '통상 근로자의 연차휴가일수 ×(단시간근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간'의 식에 의하여 연차유급휴가가 정해집니다. 퇴직금은 직전 3개월의 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 지급됩니다.감사합니다.

이런 경우 제가 내일부터 일을 나오지 않더라도 책임이 없는건가요?-> 맞습니다. 근로계약은 자동종료됩니다.실업급여 수령이 가능한지-> 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우 실업급여의 수령이 가능합니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사업장의 이전, 지역을 달리하는 사업장으로의 전근, 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 등의 이유 중 하나의 해당하는 사유로서 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 실업급여의 수급이 가능하므로 이런 사유에 해당하지 않는 이상 실업급여의 수급은 어렵습니다.감사합니다.

1. 일할계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 별도의 약정이 없는 한, 근무기간이 정해져있는 만큼 그 기간에 대한 임금을 지급하면 될 것으로 사료됩니다. 월급제의 기준이 되는 대상 근로일수가 1개월을 모두 채워야 하는 것이라면 일할계산하여 지급하여도 무방할 것입니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하나, 해당 사업장에 고용보험의 가입을 요청하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 교육기간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 교육기간이라고 하더라도, 사용자에 의하여 그 참여가 강제되고 의무적으로 교육을 이수하게 한다면 이는 근로시간으로 보아 임금을 지급해야할 것입니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 미지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로, 이를 사용자에 요청하시어 휴가를 사용하시길 바라며, 이를 미사용한 경우 수당으로 받으실 수 있습니다.감사합니다.

이전직장에서 3년정도 일한 뒤 그만두고 12개월후에 재취업하고, 새직장에서 일하다 계약만료로 종료되었을때 이전직장의 고용보험가입기간과 현직장의 가입기간을 합해서 18개월 내 180일이 충족되지 않으면 실업급여는 못받는건가요?-> 실업급여 요건의 산정은 문의하신대로 이루어지는 것이 맞습니다.감사합니다.

1. 5인 미만 사업장의 무급휴무에 대한 문의로 사료됩니다.2. 5인 미만 사업장의 경우에는 무급으로 휴무를 한다고 하여도 근로기준법상 휴업수당에 관한 규정이 적용되지 않음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 주휴수당의 요건에 대한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 개근하지 못한 경우에는 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.