답변 내역

1. 수당의 계산방법에 대한 문의로 사료됩니다.2. 일반적으로 수당 등의 산정을 위한 계산은 시업시간을 기준으로 산정됩니다. 해당 시업시간은 취업규칙 등에 규정됨을 알려드리며, 시업시간 이전까지의 시간은 연장근로에 해당하겠습니다.감사합니다.

1. 일부 잔업 미실시에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연장근로의 실시는 당사자간의 합의로써 이루어지기에, 사용자가 합의하지 않는 경우 연장근로를 미실시 할 수 있습니다. 다만, 그것이 특정인물에게 불이익을 주기 위한, 직장 내 괴롭힘 구성요건을 구성하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있겠습니다.감사합니다.

1. 근로자의 분실 및 파손책임에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회사 물품을 분실 및 파손 시키는 행위는 경우에 따라 업무상 과실이 인정되어 근로자에게 그 배상의 책임을 물을 수 있으므로, 관련 사안이 발생할 경우 확인서를 징구하시어 진행하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 구두로 통보하였다고 하더라도, 해당 내용을 증명할 수 있는 사항이 있다면 회사측에 그것을 토대로 내용증명을 송부하시고, 사직을 하시면 됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 각종 법령상 수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 수당에 관한 사항들은 근로기준법상 당연히 보장되어야 하는 것들이며, 근로계약서에 그 내용이 들어가야합니다. 계약서를 작성하시며 확인하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차수당의 산정기준에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차유급휴가의 미사용청구권은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.

1. 근로계약서 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서는 근로개시 이전이나 근로개시와 동시에 작성하여야 합니다. 따라서 근로를 시작한 날을 기준으로 작성하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 휴게시간 미부여에 관한 질의로 사료됩니다.2. 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말하므로 사업장에 체류하는 동안 근로를 증명할 내역을 준비하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급자격에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 임금체불이 있는 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우라면 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 연차수당 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용 근로자의 수가 5인 이상인 경우라면, 입사일을 기준으로 26개의 연차가 발생하였을 것입니다. 해당 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상받으시면 됩니다. 퇴직금액의 산정에 관하여 회사에 문의하시어 확인을 받으시길 바랍니다.감사합니다.