답변 내역

1. 연차수당 미지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우에는 미사용수당으로 청구할 수 있는 바, 이에 대해 체불한 경우에는 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 통상임금 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해당 사안에서는 월 전체의 소정근로시간(정함이 없다면, 실제 제공한 근로시간)을 구하신 후, 주휴수당을 합하여 월 지급하는 통상임금액을 산출할 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 사용자의 일방적인 휴업지시에 대한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상인 사업장이라면, 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업수당이 발생하므로, 관할 노동청에 휴업수당에 관한 진정을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 기간제 근로자의 근로계약서 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 기간의 정함이 있는 근로자의 경우 기간제법 제17조에 의거하여 근로계약서를 작성하여야 하므로, 해당 내용을 살피시어 작성에 도움이 되시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급 자격에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 신청 시, 퇴사 전 개인질병으로 인해 해당 업무가 불가능한 것이 의사의 진단서 또는 소견서로 확인되고, 사업주 확인서로 회사사정 상 업무 변경(전환) 또는 진단서에 의거한 휴직(휴가)이 불가함이 객관적으로 확인될 경우 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 휴일근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해당 토요일이 주휴일이나, 공휴일인 등 휴일이라면 휴일근로에 해당하겠지만, 그러하지 않을 경우에는 실 근로시간이 40시간이 되지 않아 연장근로수당은 발생하지 않습니다. 2번 질문 또한 마찬가지 입니다.감사합니다.

1. 교대제 임금 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 1주 40시간을 기준으로 보시고 연장근로수당을 산정하시고, 주휴일을 설정을 미리 하여 휴무와 주휴일이 어긋나는 일을 방지하신 후, 추가적인 휴일 수당은 공휴일 근무를 잘 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 임금체불이 있는 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우라면 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 주휴수당 지급요건에 대한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서, 1주 소정근로일을 개근하면 발생하므로, 첫 주에 주휴수당이 발생하지 않는다는 사용자의 말은 이해가 어렵습니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 대한민국은 직업 선택의 자유를 보장하며, 근로기준법은 강제근로를 금지하고 있습니다. 사직의 의사표시를 사용자에게 확실히 하시고 사직을 하시길 바랍니다.감사합니다.