답변 내역

1. 퇴직금 계산에 관한 질의로 사료됩니다.2. 원칙적으로 퇴직급여의 계산을 위한 평균임금의 산정은 세전임금을 기준으로 하며, 5월 말 퇴사의 경우 그 역일로 3개월을 산정하시어 그때 당시 발생한 임금을 산입하시면 됩니다.감사합니다.

1. 잔여연차의 보상에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차수당의 소멸은 적법한 촉진 절차에 의한 경우에만 해당하므로, 이러한 사실이 없는 경우에는 연차수당으로 모두 지급하여야 함을 알려드립니다. 가산휴가 또한 입사일 기준으로 3년차의 경우 1일의 휴가가 가산됩니다.감사합니다.

1. 고용보험 중복 가입기간에 대한 문의로 사료됩니다.2. 고용노동부는 근로자가 보험관계가 성립되어 있는 2이상의 사업에 동시에 고용되어 있는 경우 1개사업의 피보험자격만 취득하도록 하여 피보험자격의 이중취득을 제한하고 있으므로, 중복기간의 인정은 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 퇴직금 산정을 위한 근로계약기간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서 작성여부가 아닌 실근로를 기준으로 계속근로기간을 산정하여야 하므로, 입사 하여 근로를 제공한 시점부터 산정하시면 됩니다.감사합니다.

1. 구인공고와 근로계약의 내용의 차이에 관한 문의로 사료됩니다.2. 채용절차법상 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하는 것은 허용되지 않으므로, 해당 내용을 바탕으로 문의하신 사항을 반영하여 근로계약을 체결하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 회사의 일방적인 급여조정에 따른 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용보험법령상 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우라면 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 근로자의 출산에 따른 육아휴직 실시에 관한 문의로 사료됩니다.2. 비록 사직의 의사가 명확하다고 하더라도, 근로자와 근로계약관계가 유지되고 있는 이상, 고용평등법상 육아휴직에 관한 권리는 그대로 인정됨을 알려드립니다. 해당 문의는 법령의 사항보다는 인사에 관한 사항으로 사료되므로 해당 근로자와 원만히 협의하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 일방적인 해고통보의 대응방법에 대한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장이라면 부당해고의 구제신청이 가능하나, 그렇지 않을경우 해고예고에 관한 규정만 적용됩니다. 이 경우에도 사용자는 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 하므로, 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다. 또한 휴게시간의 미지급도 같이 신고가 가능합니다.감사합니다.

1. 채용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 노동관계법령상 문의하신 채용에 관하여 특별히 정하고 있는 사항은 없고, 사용자가 다르기 때문에 재고용하여 근무하게 하여도 무방할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 연차 소진시 급여 책정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차는 유급휴가이기에 급여에 다른 영향을 미치지는 않지만, 주 5일 연차휴가 사용한 경우에는 주휴수당을 받을 수 없습니다.감사합니다.