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공고와 다른 계약기간에 따른 질문사항
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 2022.12.31 계약종료 후 그만둔다면 퇴직금은 수령할 수 없는건가요?-> 계속근로기간이 1년 미만이므로, 퇴직금은 발생하지 않습니다.2. 2022.12.31 이후로 재계약을 하여 중간에 자진퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있는 건가요? (공고된 실제계약기간과 다른 사유로)-> 중간에 자진퇴사를 한다면 실업급여의 수급은 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.08
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신규직원 졸업식 참석은 공가처리 해야되는거 아닌가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.사실 제가 겪은 일은 아닌데 아는 지인이 이번에 졸업하고 신규입사를 했는데 졸업식을 참석하려면 개인 연차를 사용해야 한다며 고민중이더군요해당일은 공가처리해야 하지 않나요?-> 공가 관련 문의로 사료되며,문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바라며, 공가를 부여하는 것이 바람직하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.08
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아르바이트 30분 일찍 출근시 수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.3시간 알르바이트 하는 곳에 30분씩 일찍 출근할 시 30분에 대한 추가 수당 받을 수 있는건가요?-> 임금 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다.이를 위반하는 경우 사업장을 관할하는 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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프리랜서로 일하고 있는데 프리랜서도 일하는 시간외 수당이 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.시간 외 수당을 받을수 있는지하루 몇시간 근무가 맞는건지아니면 프리랜서는 기준이 없는건지현제 월4회 휴무 9시출근 9시퇴근입니다...상가분양쪽인데.. 180+인센티브인데-> 근로자성 관련 문의로 사료되며,근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 함을 알려드리며,프리랜서에 대하여 근로자성에 관한 검토가 선행되어야 하겠습니다. 즉, 근로자성이 인정되면 근로기준법상 제반 권리가 적용되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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경력으로 새로 입사를 하는데 회사가 요청하는 입사시기보다 좀 늦추어서
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.경력으로 새로 입사를 하는데 회사가 요청하는 입사시기보다 좀 늦추어서 입사하겠다고 요청해도 될까요?보통 이렇게 하면 받아들여 줄까요? 아니면 거절하나요?-> 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 인사팀에 요청을 해보시거나 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.08
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요즘 취직은 신입이 많나요? 아니면 경력이 많나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.요즘 취직은 신입이 많나요? 아니면 경력이 많나요?예전에는 직장 옮기는 것에 안좋은 인식이 있었는데 요즘은 그렇지 않은것 같습니다.신규 취직에 있어서 경력과 신입의 비율이 어떻게 되는지 궁금합니다.-> 취업관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 외부에서는 그 정확한 비율을 알기가 어렵습니다.또한 그에 대한 부분은 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.08
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주 25시간 근무자 반차 시간 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주 5일, 1일 5시간씩 근무를 하고 있는 상황에서 오후 반차를 사용할 경우에 근무상황부 작성 시 2.5시간에 대한 내용을 어떻게 작성을 해야 되나요?-> 단시간 근로자 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우 단시간 근로자에 대하여는 연차유급휴가를 시간단위로 계산하시면 되겠습니다.따라서 근로자가 사용하려는 시간 만큼 차감하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.08
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안녕하세요! 법정공휴일 연차대체 안되는 날을 알고 싶습니다!
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요 저희는 100인이하 기업입니다.아래 사진과 같이 공휴일은 연차대체가 안되는게 맞을까요?그리고 토요일 이나 일요일날이 현충일이면 월요일날 쉬는게 맞을까요?-> 휴일에 관한 문의로 사료되며,문의하신 경우, 100인 이하 사업장이라고 한다면, 공휴일에 관한 부분이 유급휴일로서 적용이 됩니다.따라서 일요일을 제외한 공휴일은 연차휴가의 대체가 불가능합니다. 휴일근로를 부여하고, 추후의 보상휴가를 제공하시려는 것이라면, 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.08
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연차에 대한 기준은 어떻게 되는건가요? 회사마다 다른가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연차에 대한 기준은 어떻게 되는건가요? 회사마다 다른가요? 보통 입사하면 12개가 기본이고 2년마다 1개씩 추가되나요? 그리고 입사 후 다음년도부터 연차가 생기는 건가요?-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.가산휴가의 경우에는 계속하여 근로한 기간이 3년이 되는 해부터 발생하는 것으로 보시면 되며, 2년에 1개씩 추가됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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아르바이트하면서 노조라는걸 알았어요.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제목처럼 일상생활하다가 노조라는 것을 알게되었어요.대충 무슨느낌인지는 알겠는데, 대충알기가 싫네요.-> 노동조합 관련 문의로 사료되며,노동조합법은 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 합니다.결국은 노동자의 근로조건, 권리수준의 향상 등을 위하여 활동한다고 보시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.08
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