답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금체불 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우에는 노동청에 먼저 신고를 하신 후, 대지급금 청구를 고려해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 근로기준법 시행령에 따라 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 퇴직금을 산정하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 근로자성을 회피할 목적으로 그렇게 계약한 것으로 보입니다.3. 다만, 그렇다고 하더라도 근로자성이 부인될 수는 없는 것이므로, 관할 노동청에 신고를 진행해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가의 계산 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생하게 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.3. 문의하신 경우에는 1년 이상이므로 퇴직금이 발생하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 정규직 전환에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우, 정규직이라는 개념은 사회적 개념으로 법률적으로는 존재하지 않습니다.3. 기간제 근로자가 기간의 정함이 없는 근로자로의 전환은 통상 2년임을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 부당해고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서 미작성 및 임금체불은 관할 노동청에 신고하시면 되겠습니다.3. 또한 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에서 부당해고를 당한 경우, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 수습기간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 별도의 정함이 없는 이상 임금은 100% 지급되어야 할 것입니다.3. 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차수당의 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.3. 따라서 주휴수당과는 관련이 없다고 보시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.지금 3년째인데 근로계약서를 굳이 다시 작성하지 않아도 되나요? 그리고 5인 미만 사업장은 여전히 월차가 의무는 아닌가요?ㅠ-> 그 사이 근로조건의 변경이 있었던 경우에는 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다. 5인 미만 사업장은 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.감사합니다.