답변 내역

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 금품청산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 합니다. 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.3. 근로계약서를 작성하였다면 계약서에 정한 임금을 기준으로 일할하여 계산이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생하겠습니다.3. 따라서 총 2개의 휴가가 발생하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.안녕하세요 제가 근로계약서를 작성하고 다음날에 퇴사하겠다고 하고 관뒀는데 근로계약서 상에 관두기 한달 전에는 말해야하고 인수인계 해야한다는 내용이 있었던 것 같은데제가 피해받는게 있을까요?-> 근로계약서상 해당 내용이 있는 경우에는 결근 처리 등으로 인해 퇴직금의 산정 등에서 일부 손해가 발생할 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1년이내 근로자의 월차도 연차와 같은 개념으로 이해하나요?월차를 사용하지 않을시에 월차수당을 지급해야 되는건가요?-> 맞습니다. 같은 연차유급휴가에 해당하며, 이를 사용기간 내에 다 사용하지 못한 경우에는 미사용수당으로 전환되어 이를 보상하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.한달전에만 그만둔다 말하면 되는 걸로 알았는데.. 지금 말한지 한달 다 되어 가는데 아직 별다른 말이 없어서요.. 언제까지 근무해야 하는건지.. 후임자 구할때까진 꼭 일해야 할까요.?-> 근로자의 사직은 강제의사에 따르는 것이 금지되어 있음에 따라, 언제든 자유의사에 기하여 자신이 원할 때 그만둘 수 있는 것입니다.사직의 의사표시를 명확히 하시어 근로관계를 종료하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 주휴수당 발생 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3. 문의하신 경우에는 출근을 하여 개근을 한 것으로 볼 수 있겠으므로, 주휴수당은 발생하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 연차유급휴가의 발생 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 연차유급휴가의 가산휴가를 포함하게 되겠습니다.3. 가산휴가는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 부여하여야 하겠으므로, 약 22개의 휴가가 발생하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 연차유급휴가의 산정 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 연차유급휴가의 대체 합의서가 존재하는지 확인해봐야겠으므로, 사업장 내에 근로자대표와의 관련 내용의 여름휴가에 관한 연차 대체 합의서가 존재하는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 연봉협상에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 회사 내부의 연봉규정에 관련 내용을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다. 

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 배우자 고용보험 가입문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 민법상 배우자,직계존·비속 및 그 배우자의 경우 원칙적으로 근로자성 불인정 됩니다. 따라서 별도의 고용보험의 가입이 어려우므로, 실업급여의 수급은 어렵겠습니다.감사합니다.