답변 내역

그럼 1년차에 23.7.1~23.7.31까지 만근한 건 연차가 없는건가요? 왜 없는건가요?-> 7월 31일이 되는 시점에서 계속하여 1년 이상이 되기 때문입니다.감사합니다.

1. 휴게시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자가 작업시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식·수면시간이라 하더라도 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받고 있는 시간이라면 근로시간에 포함된다고 보아야 함을 알려드립니다.3. 근로계약서의 작성을 통해 휴게시간을 명확히 명시하자고 요청하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생합니다.3. 문의하신 1년차의 개근은 계속하여 1년 이상이 되는 시점이므로, 별도의 1년 미만에 대한 연차는 발생하지 않습니다.감사합니다.

1. 1년 미만자의 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생합니다.3. 이는 계속하여 근로한 기간이 1년이 되는 시점까지 사용하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 퇴직금 지급 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 3. 따라서 이러한 내용에 해당하지 않은 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.감사합니다.

1. 연장근로에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 당사자간의 합의가 존재하여야 연장근로가 가능한 것이므로, 별도의 합의가 없는 이상 연장근로는 강제할 수 없겠습니다.감사합니다.

1. 생리휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 하므로, 별도의 청구가 없다면 부여하지 않아도 무방하겠습니다.감사합니다.

1. 노동청 신고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 노동청에 신고를 하게되면 신고자에 대해 공개가 될 수 있으므로, 청원 근로감독 제도를 사용해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 무급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 법정 휴가를 실시하는 경우에는 개근의 요건을 충족하는 것으로 보아 주휴수당의 발생에 영향을 미치지 않겠으나, 약정 휴가의 경우에는 개근을 하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.감사합니다.

1. 노동청 신고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 노동청은 대질을 원칙으로 하므로 익명은 어려울 수 있습니다.감사합니다.