답변 내역

1. 연차유급휴가의 보상에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가 미사용수당의 금액은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다. 

1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가 또한 미사용수당으로 전환되면 임금채권에 해당하게 되므로, 3년 내의 기간이 있는 것이면 노동청에 신고하시어 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.

1. 근로계약기간 만료의 문의로 사료됩니다.2. 근로계약기간의 만료는 사직, 해고와는 구별되는 근로계약의 자동종료 사유이므로, 별도의 해고 이슈는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 6월 급여의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 7월 임금을 지급하면서 6월의 급여도 포함하여 지급해도 무방하겠습니다.감사합니다.

1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 오로지 실업급여의 수급을 위한 목적으로 보게 되어 사실상 자발적 이직으로 보아 실업급여의 수급이 제한될 수 있습니다.감사합니다.

문의하신 사항에 대하여 근로자가 사직의 의사를 표시하고 그 일자보다 앞당겨 사용자가 수리한 경우엔 해고에 해당할 수 있습니다만, 사직의 의사를 표시한 이상 부당해고 구제신청을 하기엔 어려워 보이며, 노동청에 해고예고수당에 관한 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다. 

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것입니다.3. 사용자와 그에 관한 협의를 하시는 것이 바람직하겠고, 연차휴가를 활용하는 것도 방법이 될 수 있습니다. 일부 기간의 중복은 큰 문제는 되지 않습니다.감사합니다.

1. 임금지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다.3. 별도의 근로제공이 없는 이상 임금의 지급 의무는 발생하지 않습니다.감사합니다.

1. 연차 유급휴가의 발생 문의로 사료됩니다.2. 문의하신대로 1년 미만자의 연차는 개근을 요건으로 하게 됨에 따라, 개근을 한 경우에는 발생합니다. 3. 퇴사시에 정산하지 않는다면 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 육아휴직에 관한 사항으로 사료됩니다.2. 문의하신 사항은 사용자가 취업규칙을 통하여 그 지급에 관한 기준을 정함에 따라 지급여부가 달라지겠습니다.3. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.