답변 내역

1. 연차유급휴가의 미사용수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 따라서 총 발생한 입사일자를 기준으로 한 41개의 연차유급휴가에서 남은 것을 보상받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로자 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로계약서상 사직에 관한 정함이나 내부 취업규칙에 관련 규정이 있는지 먼저 확인이 필요함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 주급의 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 근로계약서상의 지급 문구가 필요할 것으로 사료되는 바, 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 문구에 대한 심층 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1, 채용내정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 채용내정자의 경우에는 이미 근로관계가 성립이 되어 있는 것으로 해석을 하므로, 해당 회사가 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 진행해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 시기지정권에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으며, 사용자는 이를 반려할 수 없습니다. 설령 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우라고 하더라도 그 시기만을 변경할 수 있을 뿐 실시 자체를 막을 수는 없습니다.감사합니다.

1. 연차촉진에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 촉진 시기를 놓친 경우에는 적법한 촉진이 이루어졌다고 보기 어려우므로 연차미사용수당을 보전하여야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 인수인계에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이미 사직에 대한 통고가 이루어진 것으로 보이며, 6월 30일까지 근무하기로 했다는 것은 협의가 끝난 것으로 보여집니다. 별도의 손해배상 책임은 없을 것으로 보여집니다.감사합니다.

1. 연차촉진에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차촉진에 대하여는 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 근로기준법상 연차촉진이 적법하게 시행되려면 회사에서 강제로 휴가를 보내는 수준에 준하여야 합니다. 단순히 촉진했으므로 보상의무가 없다는 식의 말은 아무런 효력이 없음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 교섭요구에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 해당 부장급들의 노동조합이 교섭요구를 한 것인지를 확인하여야 합니다. 부장급들의 노동조합 여부에 대한 확인을 먼저 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로조건에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의해주신 근로시간을 토대로 산정해본다면 별도의 최저임금법의 위반은 없는 것으로 보이며, 월급에 이미 주휴수당은 포함되어있는 것으로 사료됩니다. 사용자를 제외한 근로자의 수가 5인 미만인 경우에는 별도의 연차유급휴가는 발생하지 않습니다.감사합니다.