답변 내역

1. 연차유급휴가의 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 회사의 취업규칙에 퇴사시 입사일을 기준으로 재정산한다는 규정이 있는지 먼저 확인을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 해고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 취업규칙 상 당연면직 규정이 있다고 하더라도, 이는 해고에 해당하며 정당한 이유가 필요합니다. 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고할 수 없으며, 정당한 이유란 일반적으로 사회통념상 더이상 고용관계를 지속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미함을 알려드리며, 그러하지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있음을 알려드립니다. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 임금체불 등에 관한 내용으로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 정상적으로 노동청에 신고가 가능하며, 가능한한 빠르게 신고를 하시어 조치를 받으시길 바랍니다. 근로의 대가로 임금을 청구하는 것은 정당한 권리입니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 정산에 관한 사항으로 사료됩니다/.2. 문의하신 경우에는 회사의 취업규칙에 퇴사시 입사일을 기준으로 재정산한다는 등의 규정이 있는지 먼저 확인을 해봐야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차대체에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차대체의 유효성은 차치하더라도, 공휴일에 관한 규정이 적용되는 상시 5인 이상 사업장이라면 공휴일의 대체에 갈음하여 연차를 소진할 수는 없음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 사직으로 인한 손해배상의 문의로 사료됩니다.2. 사직으로 인해 손해가 발생한 경우 사용자는 그 범위내에서 실손해액을 산정하여 배상을 청구할 수 있으나, 특별한 사정이 있지 않는 이상, 법원에서 이를 받아들일 가능성은 그리 높지 않음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 계약해지에 관한 사항으로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 상시 근로자의 수가 5인 이상인지를 확인하셔야 하며, 5인 이상인 경우 2년 이상 근로한 것에 대해 기간의 정함이 없는 근로자임을 주장하시길 바라며, 그에 따라 이 같은 계약해지는 부당해고에 해당한다고 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 휴게시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로계약서에서 휴게시간을 어떻게 정하고 있는지 보아야겠습니다. 만약 근로계약서상 휴게시간이 1시간인 경우에는 문의하신 오후의 시간은 대기시간으로 보아야겠습니다.감사합니다.

1. 퇴직금 별도 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 따라서 이에 해당하기만 하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.감사합니다.

1. 합의해지에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용대로 합의해지의 경우 근로자의 청약을 사용자가 바로 승낙을 한다면 언제라도 근로관계는 종료됩니다. 이를 참고하시어 진행하시길 바랍니다.감사합니다.