답변 내역

1. 유급휴가 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 정확히 알 수 없지만 사용자는 휴업수당에 해당하는 금액 만큼 유급휴가를 부여하려는 것으로 보입니다. 이를 받고있는다고 하여도 이직의 자유는 보장되는 것임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 딱 1년만 근로하시는 경우에는 연차유급휴가는 발생하지 않으며, 더불어 발생하지 않은 휴가에 대해 미리 당겨서 사용하는 것은 불가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 직장 내 괴롭힘 신고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘의 신고는 누구든지 할 수 있는 것이므로, 퇴사를 하고 난 이후에도 이를 관할 노동청에 신고하실 수 있습니다.감사합니다.

1. 퇴직금 지급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직금은 평균임금으로 계산되어 지급되어왔습니다. 해당 내용을 참고하시어 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 공휴일 근무에 대한 문의로 사료됩니다.2. 공휴일 등에 관한 규정이 적용되어 휴일근로를 하는 경우에는 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 성과급 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다. 감사합니다. 

1. 급여 공제 등의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 병가기간 및 주휴일에 관한 수당을 공제할 수 있을 것으로 보입니다. 병가를 사용한 달에는 개근 요건을 충족하지 않은 것으로 보아 연차휴가가 발생하지 않습니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

이때 저에게 퇴직금을 주기 싫어서 1년이 되기전인 일주일 뒤까지만 나오고 그만두라고 할 수 있나요? 이럴 경우 제가 해고당한걸까요 아니면 제가 그만두겠다는 의사를 표시했으니 그냥 사표처리되고 나가야하나요?-> 부당해고의 소지가 다분해보이며, 사직서는 제출하시지 말고 해고에 관한 내용을 확보해두시길 바랍니다. 해고예고수당은 가능하겠으나, 부당해고 구제신청은 5인 미만 사업장은 적용되지 않습니다.또 회사 5인이하 사업장 이런걸 떠나서 일년 근무 시 연차는 최소 15개인걸로 아는데 맞나요? 아니면 1년이 지나도 연차 개수가 12개여도 상관없나요?-> 연차유급휴가 또한 5인 미만 사업장은 적용되지 않습니다.감사합니다.

1. 퇴직금 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 연차소진 또한 가능한 부분임을 알려드립니다.감사합니다.