답변 내역

1. 근무일이 겹칠경우 나중에 문제가 없을까요??-> 근무일이 일부 겹친다고 하여도 별다른 문제는 없을 것으로 보입니다.2. 그리고 제가 1년이 되지 않았고 연차가 회계년도 기준으로 정산되어서 월차 3.5개 연차 9개가 남아있습니다. 이전에 퇴사하신분이 보유하신 월차를 퇴사할때 못쓰신걸 보았는데 회사측에서 월차를 못쓰게 할수도 있나요??-> 이러한 경우에는 사내의 취업규칙 등에 퇴사시 입사일을 기준으로 재정산한다는 등의 내용이 있는지 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 재택근무일의 연차 강제 소진에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 연차유급휴가의 효과는 근로제공의무를 면제하는데에 있으므로, 연차유급휴가를 행사한 날에는 근로제공을 하지 않게 됩니다. 그럼에도 근로를 제공한 사실이 있다면, 해당 사실을 바탕으로 근로제공을 하였음에도 연차를 강제소진하였으므로 이는 부당하는 취지의 진정을 관할 노동청에 제기해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차미사용수당의 지급시기에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 재직자의 연차미사용수당 지급에 대한 문의로 사료되며, 실무적으로 최초로 돌아오는 정기지급일 혹은 그 이전에 지급하게 됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 중도퇴사시 일할계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴사로 인하여 일할계산을 하는 경우에는 주 40시간 근로자의 경우 월 소정근로시간은 일반적으로 209시간으로 처리하며, 일할 계산을 하는 경우 출근일에 따른 근로시간에 따라 비례계산하여야 함을 알려드립니다. 다만, 계산상의 편의 등을 위하여 일수로써 나누어 일할할 수도 있으며, 이러한 경우 최저임금의 위반은 없어야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 퇴직금 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직금은 평균임금을 기초로 산정되며, 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 최근 3개월의 임금 총액이라고 생각하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생하게 되므로, 이러한 내용을 보장받지 못한 경우에는 관할 노동청에 신고하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 사내의 취업규칙에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는지 먼저 확인해보시길 바랍니다. 그러한 내용이 있다면 그에 따르게 됩니다.감사합니다.

1. 사내 인사이동에 관한 문의로 사료됩니다.2. 단순히 안전사고로 인한 인사이동이라는 것이 어떤 것인지 명확치가 않습니다. 사용자의 인사이동이 부당하다고 생각하시는 경우에 관할 노동위원회에 부당인사이동 구제신청을 제기해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당의 발생 요건 중 소정근로일을 개근하여야 함에도 불구하고, 결근의 사정 등으로 1주 소정근로일을 개근하지 못한 것이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

1. 연장근로와 야간근로의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신대로 야간근로의 2배로 알고 계신 부분은, 일반적으로 22시~06시 사이의 근로가 연장근로와 중복되는 경우가 많기 때문입니다. 해당 내용은 연장근로와 야간근로가 동시에 발생한 경우임을 알려드립니다.감사합니다.