답변 내역

1. 입사 취소에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 채용절차법상 상시 근로자수 30인 이상의 회사에서는 채용비용을 구직자에게 부담하는 것을 금지하고 있으며, 근로자는 직업선택의 자유가 있으므로 자유의지로 입사를 하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

1. 임금명세서의 지급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 임금명세서의 지급은 서면으로 하여야 하나, 「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함하게 됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 퇴사에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 사직에 대한 자유가 있으나, 근로계약서나 취업규칙 등에서 그 절차를 정하고 있다면 그에 따라야 하는 것으로 사용자와 퇴사일에 대한 협의를 원만히 이루시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로계약기간 만료에 대한 문의로 사료됩니다.2. 별도의 의사표시가 없는 이상은 근로계약기간의 정함이 있다면 그 기간을 만료함으로 근로계약은 자동종료 되며, 1년을 근로하였으므로 퇴직금은 발생하겠습니다. 사측에 문의하시어 근로계약기간의 연장 여부를 확실히 하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로자성에 대한 문의로 사료됩니다.2. 프리랜서의 계약을 취한 경우에는 근로자성에 대한 문제가 발생하므로, 가까운 노무사 사무실에 내방하시어 근로자성에 관한 심층 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 사후지급금에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 1개월 이상의 기간을 유급 연차 등을 실시한 경우 근무한 것으로 간주되므로, 사후지급금의 발생에는 문제가 없을 것으로 사료되오나, 정확한 안내는 관할 고용센터에서 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 주휴일의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 주휴일은 1주 첫번째 휴무일이 주휴일이 될 것으로 사료되오며, 주휴일임에도 출근하여 근로한 경우에는 휴일근로수당이 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 계약직의 상여금 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 되므로, 동종 유사한 업무의 무기계약직이 있는지 확인해보시길 바라며, 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.