답변 내역

1. 교육시간에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 교통비의 지급 등은 회사의 내규 등에 따를 사항이며, 출,퇴근 시간을 근로시간으로 인정하지는 않음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우처럼 딱 1년(365일)만 근무하는 경우에는 연차유급휴가의 발생은 11개가 맞음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 정산에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 회사의 내규 등에 퇴사시 입사일을 기준으로 재정산한다는 규정이 있는지 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 유급휴일의 적용에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 상시 근로자의 수가 5인 이상인 사업장이라면 공휴일을 유급으로 부여하여야 하므로, 공휴일의 휴일처리가 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 월급제 근로자의 수당산정의 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 날에 출근을 하여 근로를 하시는 경우에는, 월급제 근로자의 경우 해당 임금이 이미 포함된 것으로 보아 휴일근로분 및 수당만을 지급하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 시기지정권에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다. 따라서 사용하시고자하는 날에 연차유급휴가를 사용하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급자격의 문의로 사료됩니다.2. 실업급여의 수급자격은 최종이직시점을 기준으로 판단하므로, 최종 이직시점에 수급자격이 인정되면 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 조기재취업수당의 지급요건에 관한 문의로 사료됩니다.2. 조기재취업수당의 발생은 아래와 같습니다.지급요건 : 아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 함재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우감사합니다.

1. 산재 이후 취업시 불이익 등에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우 산업재해로 장해등급을 받았다고 하여 취업이나 이직시 불이익을 할 수는 없음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생하므로, 그에 따라 휴가의 실시가 가능합니다.감사합니다.