답변 내역

1. 실업급여의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 실업급여 수급에 대해 일반적인 주5일제 근무를 생각하시면 되며, 고용보험만 가입하셔도 무방함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 조기 퇴근에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 해당 시간에 대해 조기 퇴근을 하고 이에 대한 임금을 지급하지 않는 경우에는 상시 근로자의 수가 5인 이상의 경우라면 휴업수당이 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 사직의 변경에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 사직의 의사표시를 근로자가 하고 사용자가 이를 승낙한 상황으로 사료되므로, 퇴사일의 변경은 사용자가 동의를 해주어야할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 시용기간에 대한 문의로 사료됩니다.2. 시용기간이 근로계약기간의 정함을 둔 근로계약이라면 이는 근로계약만료와 함께 당해 계약은 자동종료될 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 지각 등의 복무처리에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 지각한 시간만큼의 임금을 공제하는 것은 문제가 되지 않으나 그것을 넘어서서 연차를 공제한다는 등의 불이익을 주는 것은 허용되지 않습니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 계약만료로 인한 실업급여를 수급하시려는 경우 사용자가 재계약의사를 표시했으나 근로자가 이를 거부한 경우 수급자격의 인정이 어려울 수 있습니다.감사합니다.

1. 고령자의 산업재해에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고령자의 경우 휴업급여 등의 감액기준은 존재하지만 산업재해의 인정은 그와 별개이므로 업무 수행 중에 업무에 기인하여 발생한 재해라면 관할 근로복지공단 지사에 요양급여 등 신청을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 통근곤란에 대한 문의로 사료됩니다.2. 통근곤란의 실업급여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 아래 어느 하나의 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에 수급이 가능합니다.가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우감사합니다.

1. 취업규칙의 변경에 관한 문의로 사료됩니다.2. 취업규칙의 변경은 불이익한 경우일때 동의를 받아야 하나, 그렇지 않은 경우에는 의견의 청취로 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 권고사직에 관한 내용으로 사료됩니다.2. 권고사직의 경우에는 해고와 구분되는 별개의 개념입니다. 따라서 당사자간의 정한 권고사직의 내용에 따르게 됨을 알려드립니다.감사합니다.