답변 내역

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하나, 고용보험의 가입이 필요합니다.감사합니다.

1. 무급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 무급휴가의 갯수에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 사내 취업규칙 등에 의해 정해질 내용입니다.감사합니다.

1. 통상임금과 평균임금의 관계에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 바와 같이 일반적으로 통상임금은 시간으로 나누고, 평균임금은 일(日)로 나누기에 별도의 수당이 없는 이상 통상임금이 무조건 높을 수 밖에 없습니다. 따라서 이에 대한 계산법에 대해 실무적으로도 견해의 차이가 존재합니다. 따라서 회사에서 내부 방침을 정하시어 진행하시는 것이 좋겠습니다.감사합니다.

1. 급여의 계산 방법에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 방법으로 급여의 일할을 계산하시는 것도 가능함을 알려드리며, 원칙적으로 주 40시간 근로자의 경우 월 소정근로시간은 일반적으로 209시간으로 처리함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 인센티브 등의 퇴직금 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 인센티브 등의 사항이 근로의 대가로 지급받은 임금이라면 퇴직금 산정에 포함되어야 할 것이므로, 이 부분을 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 총 26개의 연차유급휴가가 발생하셨을 것으로 사료됩니다. 문의하신 연차유급휴가의 공제내용은 이미 삭제된 조항입니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 상시 근로자의 수가 5인 이상이라면 발생하는 것으로, 문의하신 경우에는 계속근로기간이 인정되어 발생할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 고용승계 이후 퇴직금에 대한 문의로 사료됩니다.2. 포괄적 고용승계가 이루어진 이후에 퇴직금 및 연차수당 지급사유가 발생하였다면 포괄승계한 회사에서 퇴직금을 해당 근로자에게 지급하여야 합니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 분쟁 중이시라면, 해당 사업장의 사용 근로자의 수, 분쟁 근로자의 입사일과 퇴사일, 그 동안의 사용내역 등에 대한 내용이 먼저 필요하며, 그 내용을 바탕으로 판단이 가능하겠습니다.감사합니다.

1. 임금명세서의 기재사항에 대한 문의로 사료됩니다.2. 해당 내용은 근로기준법 시행령 제27조의2를 참고하시길 바랍니다.참고:  근로기준법 시행령 제27조의2(임금명세서의 기재사항) 사용자는 법 제48조제2항에 따른 임금명세서에 다음 각 호의 사항을 적어야 한다.1. 근로자의 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보2. 임금지급일3. 임금 총액4. 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 구성항목별 금액(통화 이외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액을 말한다)5. 임금의 구성항목별 금액이 출근일수ㆍ시간 등에 따라 달라지는 경우에는 임금의 구성항목별 금액의 계산방법(연장근로, 야간근로 또는 휴일근로의 경우에는 그 시간 수를 포함한다)6. 법 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우에는 임금의 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역감사합니다.