답변 내역

1. 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자의 일방적인 연차휴가 실시 거부는 그 자체로 직장 내 괴롭힘을 구성할 수 있으므로, 이에 대하여 먼저 사용자측에 신고를 하거나 고용노동부에 신고를 하시어 조치를 받으신 후 직장 내 괴롭힘을 인정 받고 그 사유로 이직을 하시면 실업급여의 수급 또한 가능하겠습니다.감사합니다.

1. 수습기간에 대한 문의로 사료됩니다.2. 별도의 최저임금의 위반이 없는 이상, 수습기간에 대한 내용은 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다. 

1. 연차휴가의 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회계연도의 기준으로 연차유급휴가를 부여하는 경우에는 취업규칙 등에 퇴사시 입사일을 기준으로 재정산한다는 등의 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사직에 관한 사항은 근로계약서 및 취업규칙에 규정한 내용을 준수하여야 합니다. 해당 기간에 대하여 사용자가 약정사항으로 부여한 휴가가 있다면 사용이 가능하겠습니다.감사합니다.

1. 공휴일에 따른 휴일에 대한 문의로 사료됩니다.2. 공휴일이 언제 들어오는지에 따라 휴무가 총 얼마가 되는지 산정하는 것이 아닌, 공휴일에 관한 규정이 적용되는 경우 이를 유급휴일로 보장하여야 한다면, 해당 일에는 근로제공의 의무가 없는 날이므로 휴식을 취하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 퇴직금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직금은 그 실질에 따라 산정하게 되므로, 신고액이 아닌 실제로 해당 근로자에게 지급한 임금을 기준으로 산정하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 근로계약서 및 취업규칙에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로 및 임금과 직접적인 영향이 있는 사항들은 근로계약서에 모두 적시함이 바람직하며, 취업규칙에 호봉표와 각종 수당 등을 명시하는 경우도 있습니다.감사합니다.

1. 일할계산에 대한 문의로 사료됩니다.2. 원칙적으로 주 40시간 근로자의 경우 월 소정근로시간은 일반적으로 209시간으로 처리하며, 일할 계산을 하는 경우 출근일에 따른 근로시간에 따라 비례계산하여야 함을 알려드립니다. 다만, 계산상의 편의 등을 위하여 일수로써 나누어 일할할 수도 있으며, 이러한 경우 최저임금의 위반은 없어야 함을 알려드립니다.감사합니다. 

1. 권고사직으로 인한 실업급여의 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 권고사직으로 인한 실업급여는, 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 아래의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직을 권고받은 경우에 수급이 가능합니다.가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 동일한 사업장이라고 하더라도, 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하며, 1개월은 일수가 아닌 월 단위로 봅니다.감사합니다.