답변 내역

1. 근로자의 날에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 날에 대하여는 단일한 법률로써 그 시기를 법률에서 특정하고 있으므로 해당 휴일의 대체가 불가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의 내용을 참고하면, 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 보상에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 미사용수당의 청구권은 휴가청구권이 존속하던 마지막 달의 통상임금을 기준으로 산정하게 되므로, 통상임금을 기준으로 연차수당을 재산정해달라고 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 근로자에게 그 시기를 지정할 권리가 있으므로, 사용자는 사업 운영에 막대한 지장이 있지 않은 이상은 그 시기를 변경할 수 없으므로, 사용자와 이 부분에 대한 논의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연장근로수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연장근로수당은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에는 적용되는 법률로써, 일 8시간의 근로시간을 초과한 부분에 대하여는 연장근로수당이 발생하게 되며, 통상임금의 100분의 50을 가산해야합니다.감사합니다.

1. 사직의 처리에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사직의 처리에 관한 사항은 근로계약서 및 취업규칙에서 규정하고 있는 바에 따라서 정해지며, 그 내용을 따르게 됩니다. 간호부장과의 면담을 근거로 인사팀과 다시 협의해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근무일수에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실 근무일이란 실제로 출근하여 근로를 제공한 날을 말하며, 추가적으로 근로기준법령상 주휴일, 공휴일(상시 근로자 충족), 근로자의 날이 유급으로 처리되게 됩니다. 노동청을 방문하시거나 가까운 노무사 사무실을 내방하시는 것도 방법이 되겠습니다.감사합니다.

1. 직장 내 괴롭힘에 대한 문의로 사료됩니다.2. 직장 내 괴롭힘은 근로기준법에서 규정하고 있으며, 행위자의 우위성 및 행위의 적정성, 근로환경의 악화 정도를 비추어 보아 판단하게 됩니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 퇴사시 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 퇴사시 정산에 대하여는 사내 취업규칙에 퇴사시 입사일자를 기준으로 재정산한다는 등의 규정이 있는지 먼저 확인해보셔야할 것입니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 말 그대로 유급의 휴가이므로 이를 사용한다 하여 임금을 지급하지 않을 수 없습니다. 따라서 사용한 15일에 대한 연차유급휴가기간에 대해 임금은 정상적으로 발생합니다.감사합니다.