답변 내역

1. 임금의 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 근로형태에 따르게 되면 최저임금법의 위반은 없을 것으로 사료되오며, 4대보험료의 계산은 구체적인 공제 내역을 알아야 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차촉진에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차촉진은 법에서 정한 절차가 존재하며, 최종적으로 사용자의 노무수령 거부까지 나아가야합니다. 쉽게 말하면, 근로자를 촉진 제도에 의거하여 강제로 휴가를 보내야 하는 수준에 이르러야 합니다. 이러한 사실이 없다면 관련 자료를 수집하시어 노동청에 신고해보실 수 있겠습니다.감사합니다.

1. 임금체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서 미작성도 신고가 가능하며, 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 수습에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다. 다만, 근로계약의 기간이 무기한이라면, 단순히 수습을 이유로 근로계약관계를 종료할 수는 없을 것입니다.감사합니다. 

1. 부당해고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사안에 대하여는 부당해고를 구성할 것으로 보이는 바, 실업급여도 실업급여이지만, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 초과수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 일 8시간, 주 40시간을 초과하는 연장근로 및 휴일에 근로를 제공하여 발생하는 휴일근로수당은 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장이라면 모두 적용이 됩니다.감사합니다.

1. 퇴직금에 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 퇴직금이 발생할 것으로 사료됩니다. 영업의 양도가 이루어진 상황에서 계속적인 근로제공으로 계속근로기간이 인정된다면 이를 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.

1. 투잡에 관한 문의로 사료됩니다.2. 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다. 

1. 실업급여 신청에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여는 최종 이직일을 기준으로 산정하게 됩니다. 따라서 문의하신 사안의 경우에는 관할 고용센터에 문의를 하시어 보다 정확한 안내를 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 휴일의 대체에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴일의 대체의 경우 근로자에게 24시간 이전에 고지하여 동의를 받으면 휴일의 대체는 유효하다고 할 것이나, 공휴일의 대체는 근로자대표와의 서면합의가 필요하므로 이러한 사실이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.