답변 내역

바로 노동청에 신고하고싶습니다 퇴직금미지급영수증같은건 받지않았는데 어떤 자료를 내야 빠르게 처리가능할까요?-> 관할 노동청에 퇴직급여 미지급의 신고를 진행하시길 바라며, 1년간 근로를 제공한 내역 및 근로계약서 등 관계 서류를 모두 첨부하시어 제출하시고, 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

출근해도되는데회사에서나오지말라고하는건데 왜연차로차감하나요?-> 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로, 사용자는 근로자의 연차유급휴가를 일방적으로 사용 강제할 수 없음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 부당해고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자가 구두로 해고를 하였다는 사실을 증명이 가능하다면, 관할 노동청에는 해고예고수당의 신고를, 관할 노동위원회에는 부당해고 구제신청을 진행해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 코로나 격리에 의한 유급휴가 문의로 사료됩니다.2. 코로나에 의한 격리라고 하더라도, 연차휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로 사업주가 근로자의 연차유급휴가를 일방적으로 사용 강제할 수는 없음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차수당 포함 포괄임금제에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차수당은 미사용 연차휴가에 대한 수당이므로 출근율 및 휴가 사용여부에 따라 달라지는 사후적인 수당의 성격이면서 사전에 근로자의 휴가권을 박탈하는 것이므로 연차수당을 사전에 임금에 포괄하여 지급할 수 없음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 임금 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 최저임금으로 이를 산정하시려는 경우 주휴일에 관한 규정은 적용이 되므로, 이러한 내용을 살피시어 근로계약서를 작성하시길 바라며, 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 임금 설계를 받으시는 것도 방법이겠습니다.감사합니다.

1. 산재 신고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자가 ‘4일 이상의 요양’을 요구하는 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 산업재해보상보험법에 따라 산재보험을 적용받습니다. 근로복지공단을 통하여 산재승인을 받아야 하며, 근로자는 ‘치료비(요양급여)’와 ‘요양기간 중 70%의 평균임금(휴업급여)’을 근로복지공단에서 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

1. 회계연도 연차의 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회계연도를 도입하고 있는 사업장의 경우 취업규칙에 퇴사시 입사일로 재산정 한다는 등의 규정이 있는지 확인이 필요한 부분임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 병가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 병가의 경우 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 회사의 취업규칙 등에 의해 정해질 사항이므로, 주휴일의 처리에 관한 사안 또한 그에 따르게 될 것입니다.감사합니다.

궁금한 부분은 산재 요양급여 70% 외에 30%에 해당하는 휴업급여를. 회사에 청구하여 받을수 있는지여부와 받을수있다면 어떻게 회사에 청구해야 하는지에 대한 좋은 답변 부탁드림니다-> 해당 부분은 민사적으로 해결을 하셔야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.